LALIGA va aprofitar aquest divendres que se celebra el Dia Internacional de la Dona per ressaltar deu dades rellevants del paper que aquest col·lectiu juga en la indústria de l'esport, específicament en la del futbol, i destacar que ha anat creixent en els últims anys "gràcies a les polítiques desenvolupades de suport a la diversitat, equitat i inclusió".

Per començar, assenyala que el 37% del Comité de Dirección de LALIGA són dones. En total són set les directores que integren aquest òrgan|orgue, una xifra rellevant si es té en compte que la mitjana de les empreses de l'Ibex 35 està en un 16,5%, segons dades que es publiquen al II Informe de 2023 'la dona als llocs claus de les empreses de l'Ibex 35'.

Després, indica que hi ha quatre clubs de LALIGA presidits per dones. En l'actualitat, Amaia Gorostiza, SD Eibar; Layhoon Chan, València CF; Marián Mouriño, RC Celta i Sophia Yang, Granada CF, són les quatre presidentes de clubs o societats esportives de LALIGA EA Sports.

Al costat d'|Juntament ambelles, altres dones ocupen posats de rellevància, com Laura Valdeolivas, CEO de Legends, The Home of Football presented by LALIGA. La seva arribada al projecte, participat per LALIGA i UEFA, té per objectiu impulsar el creixement del projecte a nivell nacional i internacional.

A més, ressalta que hi ha dotze clubs de LALIGA amb equip professional a la Lliga F i el 85% dels clubs de LALIGA tenen equip femení professional. En total, hi ha 330 jugadores professionals en aquesta competició i més de 92.000 dones federades, una xifra que s'ha duplicat en els últims deu anys.

El Plan de Mejora y Optimización de Canteras, dins de LALIGA Impuls, inclou objectius per al creixement del futbol base femení. L'any dos del Pla, l'avenç és significatiu en la creació i desenvolupament de la pedrera ,femenina: un 85% dels clubs ja té equips femenins creats o en procés en les seves categories inferiors.

LALIGA afirma que està "bolcada amb el futbol femení". Des de 2015, LALIGA inverteix esforç i dedicació professional en el seu desenvolupament i promoció. El 2022, LALIGA va firmar un acord amb la Lliga F per reforçar el seu creixement i professionalització, donant assessorament i prestant serveis en matèries com el màrqueting o la venda dels drets audiovisuals, entre d'altres.

També promou el futbol femení a nivell global. Ha firmat acords de col·laboració i intercanvi de coneixement amb diverses lligues femenines del món com la Nigèria Women Football League de Nigèria i la Nadeshiko League del Japó, entre d'altres.

Per si fos poc, hi ha un equip femení en LALIGA Academy. Aquesta temporada s'ha creat un equip femení sub 17 amb 18 jugadores, moltes d'elles becades per EA Sports dins del projecte FC Futures. A més, hi ha jugadores a tot el món entrenant en projectes de LALIGA en països com l'Índia, el Brasil, els Emirats Àrabs Units o la Xina.

A aquestes dades s'afegeixen les 184 dones de LALIGA Genuine. La primera lliga del món per a persones amb discapacitat intel·lectual, creada per Fundació LALIGA, té a les seves files gairebé 200 dones, entre jugadores professionals i membres del cos tècnic.

Finalment, gairebé el 20% dels estudiants de LALIGA Business School són dones. Des de la seva creació el 2018, el nombre d'alumnes ha duplicat la seva xifra, passant d'un 7% a un 18%.

Sense oblidar que hi ha tres dones futbolistes que ajuden a portar més lluny els programes de LALIGA i serveixen per inspirar a futures generacions de nenes que poden veure en elles un referent. Vero Esvoranc, Aintzane Encinas i Anaïr Lomba són les tres ambaixadores, a les que se sumeixin les set dones que posen veu en les retransmissions de LALIGA TV.

A més, la Fundació LALIGA duu a terme projectes a tot el món que proven d'ajudar a nenes i dones, visibilitzant-les, apoderant-les i donant-los recursos que els ajudin en el seu dia a dia, sempre a través dels valors del futbol.

Amb aquesta premissa es duen a terme projectes com La Ligue d'Egalité (Camerun), primera lliga del país que forma nenes i entrenadores i els permet jugar en una competició socioesportiva regular. També el projecte LALIGA Za'atari, en el camp de refugiats de Jordània o Lliga Rural d'Anantapur (Índia), on el creixement de dones ha estat molt important en els últims anys.

Un camí per recórrer

Davant aquestes dades, estan els publicats pel III Estudi 'La Dona en la formació directiva en l'àmbit esportiu', presentat per LALIGA Business School i l'Associació Espanyola de Dona, Executives i Esport (Aemed), que indiquen la necessitat de continuar treballant, en aquest aspecte. Tan sols un 22% dels alumnes que cursen màsters de gestió i direcció esportiva són dones. Per contra, una dada encoratjadora que publica l'estudi mostra que hi ha una taxa d'ocupabilitat major en dones (87%) que en homes (84%) en la indústria.

Aquestes són algunes de les xifres que posen de manifest que la presència de les dones en la indústria és cada vegada major i, sobretot, que cada vegada desenvolupen papers de més rellevància. LALIGA continuarà lluitant per trencar les barreres de gènere en una indústria que, encara que predominantment masculina, comença a entreveure un futur molt més igualitari