Sis de cada deu treballadors a Espanya (el 61%) es mostren d'acord sobre oblidar el teletreball i tornar a l'oficina sempre que hi hagi canvis. De quin tipus? Reclamen que els espais s'adaptin perquè permetre una col·laboració fluida, una interacció social i una pluja d'idees creativa. Així es desprèn de l'últim estudi sobre treball|feina híbrid elaborat per la multinacional tecnològica Cisco.
Espais molt individualitzats
Segons l'estudi, a data d'avui les oficines es distribueixen en espais "massa centrats en el treball individual" en lloc d'entorns que fomentin la col·laboració i la creativitat. En concret, només el 29% dels treballadors espanyols creu que el seu entorn laboral està equipat per a la nova era de treball híbrid segons l'estudi de Cisco.
Model híbrid
Actualment, el treball híbrid continua sent la norma. El 60% de les empreses espanyoles consultades tenen almenys al 10% de la seva força laboral en acords de feina híbrids (78% global), i la majoria d'empleats assisteix a l'oficina de 3 a 4 dies per setmana (27% a Espanya i 35% al món). Gairebé la meitat de les empreses a Espanya (el 47%) estan imposant una tornada total a l'oficina (31% mundial), mentre el 41% ho exigeixen parcialment i el 12% no requereixen la tornada (48% i 21% global, respectivament). Entre els empleats que no han rebut de bon grat la imposició de tornada a l'oficina, els empresaris citen com principals conseqüències la disminució del benestar (43%),de la moral (35%) i de la productivitat (37%), així com la dificultat per atreure nous talents (24%). Dades mundials, respectivament: 33%, 49%, 47%, 39%.
Encara que únicament el 10% dels consultats a Espanya afirmen que aquest grup de treballadors han renunciat al seu lloc com a resultat (22% mundial), d'aquí a dos anys només tres de cada deu ocupadors a Espanya (el 29%) esperen que tots els treballadors vagin a l'oficina els cinc dies feiners (21% a escala global).