Els treballadors de la Generalitat que no puguin teletreballar podran gaudir d'un permís retribuït per cuidar els menors de 12 anys que han de fer aïllament tot i no haver estat contagiats de Covid-19. En un principi es contemplaran el teletreball i mesures de flexibilitat horària o de torns. Ara bé, en el cas que no sigui possible optar per aquestes vies es prioritzarà l'atenció de l'infant a càrrec i, per tant, se li concedirà el permís per conciliació retribuït.
Precisament, una de les mesures que el Govern exigeix a l'Executiu espanyol és que aprovi en l'àmbit estatal una baixa laboral per quarantena per aquells pares que els seus fills s'han de quedar a casa perquè un company de classe ha donat positius per coronavirus.
Teletreball amb flexibilitat horària
En el cas dels treballadors que puguin realitzar teletreball tindran l'opció de fer les tasques des de casa durant cinc dies a la setmana tant amb flexibilitat horària com de torns.
Per poder optar el teletreball o el permís retribuït, l'empleat haurà de presentar un document acreditatiu de l'escola on es confirmi que el menor que té al seu càrrec ha de realitzar l'aïllament o bé una declaració responsable, segons ha explicat l'ACN.
D'altra banda, en el cas dels treballadors que tinguin menors a càrrec que han de fer quarantena perquè són positius de coronavirus cobraran una baixa assimilada a la d'accident de treball, costejada per la Seguretat Social.
En aquest supòsit, la data d'inici de la incapacitat temporal serà la data en la qual s'acordi l'aïllament, restricció o malaltia del treballador, sense perjudici que el comunicat de baixa s'expedeixi més tard.