Els treballadors de la Generalitat que no puguin teletreballar podran gaudir d'un permís retribuït per cuidar els menors de 12 anys que han de fer aïllament tot i no haver estat contagiats de Covid-19. En un principi es contemplaran el teletreball i mesures de flexibilitat horària o de torns. Ara bé, en el cas que no sigui possible optar per aquestes vies es prioritzarà l'atenció de l'infant a càrrec i, per tant, se li concedirà el permís per conciliació retribuït.
Precisament, una de les mesures que el Govern exigeix a l'Executiu espanyol és que aprovi en l'àmbit estatal una baixa laboral per quarantena per aquells pares que els seus fills s'han de quedar a casa perquè un company de classe ha donat positius per coronavirus.
Els nens entrant al CEIP Sant Martí / Sergi Alcàzar
Teletreball amb flexibilitat horària
En el cas dels treballadors que puguin realitzar teletreball tindran l'opció de fer les tasques des de casa durant cinc dies a la setmana tant amb flexibilitat horària com de torns.
Per poder optar el teletreball o el permís retribuït, l'empleat haurà de presentar un document acreditatiu de l'escola on es confirmi que el menor que té al seu càrrec ha de realitzar l'aïllament o bé una declaració responsable, segons ha explicat l'ACN.
D'altra banda, en el cas dels treballadors que tinguin menors a càrrec que han de fer quarantena perquè són positius de coronavirus cobraran una baixa assimilada a la d'accident de treball, costejada per la Seguretat Social.
En aquest supòsit, la data d'inici de la incapacitat temporal serà la data en la qual s'acordi l'aïllament, restricció o malaltia del treballador, sense perjudici que el comunicat de baixa s'expedeixi més tard.