Mercadona va repartir 43 milions l'abril de 2020 per reconèixer el compromís i l’esforç extraordinari demostrat pels seus empleats durant els inicis de la crisi de la Covid, els quals se sumen als 366 milions repartits en concepte de primes aquest dilluns, segons ha explicat la cadena en un comunicat. En total, Mercadona ha repartit des de l'inici de la pandèmia 409 milions d'euros entre els més de 90.000 treballadors per haver "garantit el subministrament i l'obertura tots els dies de les més de 1.600 botigues a Espanya i Portugal".
Desde hace más de 20 años #Mercadona comparte el beneficio con la plantilla en forma de primas por el trabajo realizado el año anterior 💪🔝 ¡Gracias equipo Mercadona💚! Nos lo cuentan nuestros compañeros Maru, José Antonio, Sergio y Marga:
— Mercadona (@Mercadona) March 1, 2021
"En un any com el 2020, tan complex de gestionar, la companyia ha aconseguit la millor gestió de la seva història", ha dit Patricia Cortizas, directora general de Recursos Humans i Relacions Externes de Mercadona, qui ha reconegut en aquest sentit la tasca dels treballadors i les treballadores de Mercadona, a qui ha definit com a "persones excepcionals" i d'"exemple per a la societat".
En un comunicat emès aquest dilluns, Mercadona explica que la decisió de compartir amb tot el personal el benefici generat es va implantar el 2001 i que des d'aleshores la companyia ha repartit més de 4.200 milions d'euros. Segons Mercadona, aquest fet reflecteix el "compromís amb el creixement compartit i el reconeixement de la feina i l'esforç del conjunt de la plantilla".
Salaris i condicions dels treballadors
La companyia exposa que els treballadors i treballadores cobren des de principis de 2021 una mensualitat extra en cas d’assolir les metes i els objectius pactats al principi de l'exercici "que ascendeix a dues mensualitats un cop se superen els cinc anys d'antiguitat". "El sou del personal base ascendeix a aproximadament 1.800 euros nets al mes de mitjana, amb les pagues extra i la prima per objectius ja incloses", explica la companyia en el comunicat en referència a aquests casos.
La companyia també explica que ha destinat més de 200 milions d'euros a "protegir, reforçar i garantir la seguretat i la salut dels clients, els empleats i els proveïdors, fent de les seves instal·lacions un lloc segur". Això ho ha fet per la via d'adquisició d'equips de protecció individual; a la desinfecció, la neteja i l’adequació de mesures de seguretat a les instal·lacions.
La cadena també aposta per la conciliació, la formació i el desenvolupament personal i professional dels qui componen la plantilla. Per aquest motiu, la companyia diu que va aprovar l'estiu passat la jornada laboral de cinc dies per al personal dels supermercats.