La bretxa salarial entre homes i dones s’ha reduït a Catalunya més de sis punts (6,4%) des del 2014 fins ara tot i la pandèmia. Les dades procedeixen de l’informe que elabora l’Observatori del Treball i Model Productiu. Tot i això, les dones, com a mitjana, cobren a Catalunya actualmente el 80,3% del salari que cobren els homes, també com a mitjana.
Perquè ha disminuït la bretxa?
La reducció de la bretxa salarial, expliquen des de l’Observatori,és el resultat d’un increment del guany brut mitjà anual de les dones en comparació amb els homes com a conseqüència de l’increment de temps de treball remunerat entre el col·lectiu femení i del fet que, en cobrar sous més baixos en general, s’hagin beneficiar més de l’increment del salari mínim.
Més desigualtat entre els salaris més baixos
La bretxa salarial es produeix en tots els trams d’ingressos, en la jornada a temps parcial i a temps complet, en tots els tipus de contracte, en tots els sectors d’activitat i en totes les franges d’edat. S’observa una major desigualtat entre sexes en els ingressos salarials més baixos: amb una diferència del 31,6%. Per edats, la bretxa salarial més baixa s’observa en el tram de 25 a 34 anys (13%), i la més elevada, en el de 45 a 54 anys (22,8%), Finalment, la bretxa salarial entre les persones amb nacionalitat estrangera (18,2%) és inferior a la de les que tenen nacionalitat espanyola (20,7%).