Molts treballadors creuen que amb cotitzar un mínim d'anys ja està garantida la pensió de jubilació, però no sempre és així. A Espanya, a més d'haver cotitzat un període mínim —generalment 15 anys—, la llei exigeix complir un requisit addicional anomenat carència específica. Si no es compleix, fins i tot amb molts anys treballats, la Seguretat Social pot denegar la pensió contributiva o impedir-ne el cobrament, com han confirmat diversos casos judicials recents.
Què és la manca específica i per què importa
La manca específica és un requisit legal establert a l'article 205.1.b) de la Llei General de la Seguretat Social. Aquest requisit exigeix que, dins dels anys cotitzats al llarg de la vida laboral, almenys 2 anys (equivalents a 730 dies) han d'estar cotitzats dins dels 15 anys immediatament anteriors a la data en què se sol·licita la pensió de jubilació.
És a dir, no n'hi ha prou amb haver treballat durant molt de temps en total; és indispensable haver cotitzat recentment, a prop de la jubilació. Això assegura que el treballador hagi estat vinculat al sistema en els anys finals de la seva vida laboral, contribuint al model de repartiment que finança les pensions dels qui es retiren.
Si algú ha cotitzat, per exemple, 30 o 40 anys en total, però no ha tingut cotitzacions suficients en els últims 15 anys, es considera que no compleix la carència específica i perd el dret a la pensió contributiva, fins i tot si tècnicament compleix amb el nombre total mínim d'anys de cotització.
Un exemple il·lustratiu va ser el cas d'un treballador autònom de 66 anys la pensió del qual de jubilació va ser denegada malgrat els seus 30 anys cotitzats, precisament per no acreditar els 730 dies dins del termini requerit, cosa que va provocar el seu rebuig per part del Tribunal Superior de Justícia en confirmar la interpretació de la llei.
En quins casos es perd el dret per no complir la carència específica
Hi ha diverses situacions que poden fer que un treballador perdi el dret a la pensió de jubilació per no complir aquest requisit:
Llargs períodes sense cotització en els últims 15 anys, per atur prolongat, sense cotitzar o jubilació anticipada, sense aportacions recents.
Treballar fora d'Espanya en països sense conveni bilateral de seguretat social, cosa que deixa sense efecte aquestes cotitzacions a efectes de complir la carència específica.
Llacunes prolongades de cotització, on no es cotitza per períodes llargs, reduint els dies efectius cotitzats en els últims 15 anys.
No estar al corrent de pagaments amb la Seguretat Social, cosa que pot impedir que les cotitzacions realment computin com a vàlides.
Què comporta tenir-la o no tenir-la
Complir amb la carència específica habilita el dret a la pensió contributiva de jubilació, cosa que permet al treballador percebre una prestació mensual calculada segons la seva base reguladora i els anys cotitzats. No complir-la, en canvi, impedeix accedir a aquesta prestació, fins i tot quan se superen els anys mínims de cotització. Això pot obligar a recórrer a alternatives com:
-
Subscriure un conveni especial amb la Seguretat Social per continuar cotitzant de forma voluntària i completar els períodes necessaris.
-
Intentar accedir a una pensió no contributiva, que està adreçada a persones amb insuficients cotitzacions i que compleix condicions diferents.
En resum, la carència específica és un requisit legal imprescindible per cobrar la pensió de jubilació contributiva a Espanya. Encara que molts treballadors assoleixen els 15 anys de cotització exigits, sense dos d'ells en els últims 15 anys abans de sol·licitar la pensió no podran accedir a aquesta prestació, cosa que pot deixar sense ingressos de jubilació moltes persones malgrat dècades de treball.