Sobre el paper, se suposa que aporta avantatges fiscals per a empleats i empreses. Fins i tot, es dona per fet que serveix també per potenciar el compromís i incrementar la satisfacció laboral, però beneficien per igual a tots els empleats aquest tipus de sistemes retributius? Des de Taxfix, plataforma fiscal online, ens ho expliquen.
Què és la retribució flexible?
Els sistemes de retribució fleixible permeten destinar una part del salari d'un empleat que queda exempta d'IRPF a l'adquisició de serveis específics. El seu atractiu, tanmateix, no és igual per a tothom, ja que depèn de les circumstàncies de cada treballador i dels beneficis que s'aporten. Així i per exemple, mentre que un matrimoni jove amb fills valorarà molt un xec guarderia, un treballador solter preferirà el dret d'ús d'un cotxe mitjançant rènting, cotxe multiusuari o la forma que es triï. Alhora, algú que visqui a prop de casa no valorarà els tiquets restaurant i una persona que mengi fora de casa tots els dies, sí. Per si mateix, són solucions, explica Ana Crespo, experta fiscal de taxfix, "són beneficis que poden augmentar el poder adquisitiu de cada treballador sempre que aquest tingués la intenció prèvia d'utilitzar aquests serveis que se li brinden".
Hi ha límits
Encara que els diferents tipus de retribució flexible gaudeixen de la mateixa exempció fiscal, el reglament de l'IRPF estableix límits. D'aquesta manera, en el cas d'assegurances de malaltia, les primes|cosines anuals no poden superar els 500 euros per membre assegurat de la família, mentre que per a les targetes de transports el límit és de 136,36 euros al mes. Amb els xecs restaurants, el límit és 11 euros diaris, la qual cosa se sembla certament anacrònic, doncs rar és ja trobar menús del dia a aquest preu. A més de conèixer els límits de les exempcions, els treballadors interessats en acollir-se a un sistema de retribució flexible han de tenir en compte que la quantitat de diners totals destinada no pot excedir el 30% de la seva retribució anual ni reduir l'ingrés anual a xifres per sota del Salari Mínim Interprofessional (SMI). Igualment, l'empresa mai no podrà imposar aquest sistema de retribució, sent totalment opcional per al treballador.
Des del punt de vista fiscal, el risc que assumeix l'empresa es limita a informar correctament Hisenda sobre les retribucions flexibles de què els treballadors estan gaudint i deixar constància d'això en les nòmines. Per als empleats, és fonamental comprendre el funcionament del sistema de remuneració per poder fer ús dels beneficis oferts sense enfrontar problemes fiscals o legals.