Grup Ametller Origen, empresa familiar compromesa amb la transformació agroalimentària i especialitzada en producte fresc i elaborats de qualitat, ha posat en marxa una nova Àrea de Benestar formada per professionals mèdics, una iniciativa pionera dins el sector català de la distribució. L’objectiu és reforçar el compromís de la companyia amb les persones que formen part del projecte, vetllant per la seva salut i benestar de manera integral i preventiva.

Actualment, el grup compta amb 147 establiments a Catalunya i Andorra, un obrador central i més de 1.800 hectàrees de camps propis. En aquest context, la nova estructura incorpora la figura dels Líders de Benestar, encarregats d’acompanyar els col·laboradors i col·laboradores en matèria de salut física, emocional i social, amb una mirada preventiva i continuada.

Entre les principals novetats, l’Àrea de Benestar ofereix un nou servei d’acompanyament emocional, totalment anònim i confidencial, adreçat a aquells professionals que necessitin suport tant en l’àmbit personal com en el professional. El servei estarà disponible les 24 hores del dia, els set dies de la setmana, i es complementarà amb campanyes gratuïtes centrades en àmbits com la comunicació emocional efectiva, la gestió dels canvis a llarg termini, tècniques d’autoregulació o hàbits clau per a una bona higiene del son. Aquest programa es desenvolupa amb el suport d’AfforHealth i s’emmarca dins el nou conveni signat el passat mes de novembre.

Segons dades recents del Monitor de Salut Mental Espanya 2025, elaborat per Ipsos, el 62% de la ciutadania identifica la salut mental com la seva principal preocupació, liderant el rànquing per quart any consecutiu. En aquest sentit, Jordi Muns, director general de Serveis Corporatius del Grup Ametller Origen, assegura que “la nova Àrea de Benestar neix amb la voluntat de contribuir a trencar els tabús que encara existeixen a la nostra societat. Fa anys que treballem la seguretat i l’ergonomia als centres de treball, però també volem anticipar-nos a possibles situacions emocionals dels professionals, cuidant la salut de manera global”. Tal com estableix l’Organització Mundial de la Salut, la figura del Líder de Benestar acompanya els professionals des d’una visió física, emocional i social per afavorir entorns laborals segurs i confortables.

Aquesta iniciativa arriba un any després que Ametller Origen es convertís en la primera companyia del sector en oferir assistència mèdica privada a tota la seva plantilla, que actualment supera els 3.800 professionals. Des del febrer de 2024, els col·laboradors i col·laboradores amb més de sis mesos d’antiguitat poden accedir de manera àgil a consultes amb especialistes, proves diagnòstiques i tractaments, reduint els temps d’espera. La cobertura inclou també assistència dental, i s’estén a la parella i als fills menors de 25 anys amb condicions similars. A més, la companyia bonifica els tractaments en un 40%, el mateix percentatge que la Seguretat Social, i assumeix part del cost d’altres necessitats, com serveis de nutrició i ortopèdia.

Tal com destaca Josep Ametller, conseller delegat del grup, “la formació, el benestar i el creixement professional són els tres pilars que sostenen la nostra aposta per les persones, amb diversos projectes pioners impulsats en els darrers mesos”. Segons Ametller, “creiem que és essencial compartir amb els nostres professionals el creixement de la companyia, oferint propostes úniques, de la mateixa manera que ho fem amb els nostres consumidors”.

Una paga extra i millores laborals

La posada en marxa de l’Àrea de Benestar s’emmarca dins el nou conveni signat aquest novembre, que incorpora altres millores destinades a dignificar l’ofici de venedor especialista i a incrementar el poder adquisitiu de la plantilla. El conveni estableix un increment salarial mínim de l’11% durant el període 2025-2028, revisable segons l’evolució de l’IPC. També s’amplien els descomptes en productes de collita pròpia i s’introdueix una paga extra per als col·laboradors amb més de sis mesos d’antiguitat, com a reconeixement del seu compromís amb el projecte.

Formació i desenvolupament del talent

La nova Àrea de Benestar és un dels tres projectes estratègics del Grup Ametller Origen orientats a captar, fidelitzar i impulsar el talent a través de la formació, el benestar i el creixement professional. En aquest àmbit, la companyia ha inaugurat enguany El Viver, un nou ecosistema formatiu pensat per atraure noves incorporacions i formar-les en l’ofici de venedor especialista mitjançant una experiència omnicanal. Amb epicentre a la botiga escola de la plaça Gal·la Placídia de Barcelona, El Viver ha format més de mil professionals des de la seva obertura el passat mes de maig.

Paral·lelament, el Projecte Arrels promou el creixement intern dels col·laboradors i col·laboradores perquè participin activament de l’evolució del negoci. Entre juliol de 2024 i desembre de 2025, Ametller Origen haurà invertit més de 3,1 milions d’euros en retribucions salarials, revisades anualment. En el darrer exercici, el 98% dels contractes van ser indefinits i el 70% de les vacants de nova responsabilitat es van cobrir amb talent intern, reforçant la promoció dins la companyia.