Les grans empreses europees hauran de comptar amb dones en almenys el 40% dels llocs directius de les seves companyies abans del juliol de 2026. Aquesta és la mesura que finalment ha aprovat el Parlament Europeu aquest dimarts amb l'objectiu de millorar l'equilibri de gènere en els consells d'administració de les empreses que cotitzen en borsa a la UE. La directiva entrarà en vigor vint dies després que es publiqui al butlletí oficial de la UE i els països membres tindran un marge de dos anys per aplicar-la. En concret, la llei només s'aplicarà a les grans companyies, que hauran de crear "processos de contractació transparent"  per aconseguir que almenys el 40% dels llocs de directors no executius l'ocupin persones del gènere minoritari en l'empresa, geenralment dones, mentre que en els càrrecs de directors executius la xifra exigida és de mínim el 33%. 

Els Estats membres van bloquejar aquesta mesura gairebé 10 anys

L'Eurocambra i el Consell de la UE, format per tots els Estats membres, van aconseguir el passat juny un acord provisional per tirar endavant aquesta directiva per garantir una ocupació d'alts càrrecs similar entre homes i dones. La proposta, tot i que s'ha aprovat aquest any, es va presentar molt temps enrere. La Comissió Europea va posar sobre la taula exigir a les grans empreses més igualtat de gènere en els alts càrrecs l'any 2012 i un any més tard el Parlament Europeu va adoptar una posició negociadora. Tot i l'avenç, els Estats membres van bloquejar l'expedient durant gairebé 10 anys, fins que el març de 2022 els ministres de Treball i Assumptes Socials van acordar la seva posició per negociar la llei amb l'Eurocambra.

El "mèrit" serà el criteri que prevaldrà als processos de selecció

Tot i l'aprovació d'aquesta llei, el Parlament Europeu ha assenyalat que el "mèrit" seguirà considerant-se el "criteri clau en els processos de selecció" i que les empreses que cotitzen, a les quals se'ls aplica la nova norma, hauran d'informar sobre la representació d'homes i dones en els seus consells d'administració cada any. "Aquesta informació es publicarà al lloc web de l'empresa de manera que pugui trobar-se fàcilment", han apuntat des de l'Eurocambra. En cas d'incomplir amb la normativa, els Estats membres establiran "sancions efectives, dissuasives i proporcionades", que es podrien traduir en multes. A més a més, els tribunals podrien aturar el nomenament d'una junta directiva, en cas de no complir amb aquest criteri d'igualtat de gènere. 

La UE celebra l'aprovació per millorar la igualtat de gènere a les grans empreses

"És el principi del final de la desigualtat de gènere a la Unió Europea", ha expressat la presidenta de l'Eurocambra, Roberta Metsola, en una roda de premsa després de la votació. Per la seva part, la presidenta de la Comissió Europea, Ursula von der Leyen, la comissària d'Igualtat, Helena Dalli, i la vicepresidenta de Valors i Transparència, Vera Jourová, han assegurat en un comunicat conjunt que el d'avui ha estat "un moment esperat durant molt de temps". "És un moment per celebrar com un gran avenç en la igualtat de gènere", han afegit. En aquesta línia, han apuntat que "deu anys després que la Comissió Europea la proposés, ara tindrem una llei de la UE per trencar el sostre de vidre dels consells d'administració de les empreses que cotitzen en borsa". Segons han argumentat, la normativa assegurarà "una oportunitat real" a "moltes dones qualificades per ocupar els millors llocs laborals".