Llum verda dels vint-i-set a les quotes per la igualtat de les dones en el món dels negocis. El Consell de la Unió Europea (UE) ha donat aquest dilluns el vistiplau final a la llei comunitària per millorar l'equilibri de gènere en els consells d'administració de les empreses europees que cotitzen en borsa, informa Efe. La directiva aprovada, que haurà d'implementar-se a la legislació nacional de cadascun dels estats membres, estableix que de cara al 2016 almenys el 40% dels càrrecs de directors no executius en les empreses que cotitzen en borsa hauran d'estar ocupats per membres del gènere infrarepresentat, que solen ser les dones. Amb tot, els estats tenen l'opció d'aplicar les noves regles tant per a directors executius com no executius, i en aquest cas l'objectiu seria el 33% del conjunt de càrrecs directius.
Eliminar obstacles en les carreres de les dones
"Les noves regles ajudaran a eliminar els obstacles que les dones sovint enfronten en les seves carreres", ha assegurat el viceprimer ministre txec i ministre de Treball i Assumptes Socials, Marian Jurescka. El ministre ha assegurat que les empreses es beneficiarien "enormement" que les dones s'adonin del seu potencial en els càrrecs amb responsabilitat de prendre decisions, fet que, al seu torn, tindrà un "impacte positiu" i espera que s'estengui a tots els nivells de les economies d'Europa. Un dels punts clau de la directiva estipula que les empreses cotitzades que no compleixin les quotes hauran d'ajustar els seus processos de selecció, que hauran de ser "justos i transparents" i amb criteris "clars i neutrals". Quan les empreses hagin d'elegir entre candidats igualment qualificats, hauran de donar prioritat al candidat que s'identifiqui amb el gènere menys representat.
Quan entrarà en vigor?
La directiva encara ha de ser adoptada pel Parlament Europeu i entrarà en vigor vint dies després que la publiqui el Diari Oficial de la Unió Europea. A partir d'aquí, els estats membres tindran dos anys per a transposar la norma en el seu ordenament jurídic. La nova norma estipula que un cop l'any, les empreses hauran d'informar sobre la representació de gènere en les seves direccions i les mesures que estiguin prenent per assolir l'objectiu del 33% o 40%, segons el criteri que apliquin. De la mateixa manera, els estats del club comunitari hauran de fer pública una llista de les empreses que hagin aconseguit els objectius de la directiva, també anualment.