La Seguretat Social va confirmar un canvi històric ja que els treballs a temps parcial comptaran com si fossin jornades completes a efectes de cotització. Això significa que cada dia treballat, encara que sigui per unes poques hores, es comptabilitzarà com un dia complet. Fins ara, els contractes parcials implicaven menys dies cotitzats, retardaven l'accés a la jubilació i reduïen la quantia de la pensió final. Aquesta mesura afecta especialment dones, joves i treballadors amb feines temporals o discontínues.
El canvi es produeix després d'una sentència del Tribunal Constitucional que va considerar discriminatori el sistema anterior, especialment per a les dones, que constitueixen la majoria dels contractes a temps parcial. Amb aquesta adaptació, qualsevol jornada, ja sigui d'1, 2, 4 o 20 hores, compta com un dia complet. Així, es reconeix de forma més justa l'esforç de qui ha treballat durant anys sota condicions parcials, corregint una desigualtat històrica.
Beneficiaris i sectors més afectats
Aquesta mesura beneficia milions de persones que han treballat en sectors com comerç, hostaleria, neteja, cures o per lo general, en qualsevol feina per hores. Aquells amb múltiples contractes parcials al llarg de la seva vida laboral veuran reflectit el seu esforç de manera més adequada i justa, sumant anys complets de cotització que abans no es comptabilitzaven com es devia. Això no només incrementa els anys cotitzats, sinó que també facilita assolir els 15 anys necessaris per accedir a la jubilació contributiva.
A més, qui abans es quedava curt en anys cotitzats ara podrà complir els requisits amb més facilitat. Això suposa un canvi significatiu per a persones que havien treballat durant llargs períodes en feines parcials i que, sense aquest ajust, no assolien els mínims legals per a la pensió. També garanteix que la Seguretat Social compleixi amb els principis d'igualtat i no discriminació en la cotització
Impacte en la pensió i jubilació
L'efecte directe d'aquest canvi és una pensió més alta. En augmentar els anys cotitzats, la base reguladora sobre la qual es calcula la jubilació millora, cosa que es tradueix en ingressos més justos per a aquells que han treballat en condicions parcials. A més, facilita l'accés a la jubilació contributiva, reduint la bretxa entre treballadors a temps complet i parcial i assegurant que ningú es quedi enrere pel tipus de contracte que hagi tingut.
Així doncs, aquesta modificació suposa un reconeixement real de l'esforç laboral de milions d'espanyols, corregeix injustícies històriques i garanteix que els contractes a temps parcial deixin de ser un obstacle per a una jubilació digna.