Perdre una feina sol generar inquietud econòmica i incertesa, però la llei espanyola preveu mecanismes de protecció social per a aquells que queden en situació de desocupació. Un dels drets més importants és la possibilitat de sol·licitar la prestació per desocupació (atur), fins i tot quan l'acomiadament ha estat procedent, sempre que es compleixin una sèrie de requisits establerts en la normativa vigent.
Llei que regula els acomiadaments: procedent i improcedent
A Espanya, els acomiadaments laborals i les obligacions de les parts estan regulats per l'Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 2/2015), que estableix quan un acomiadament és just, injust o nul. Aquesta llei protegeix els drets dels treballadors i marca les condicions sota les quals una empresa pot extingir un contracte de treball.
Un acomiadament procedent es produeix quan l'empresa pot justificar que existeix una causa legal per extingir el contracte, sigui per raons objectives o disciplinàries:
-
Comiat disciplinari procedent: ocorre quan el treballador incorre en faltes greus (per exemple, absentisme, desobediència o incompliment de les seves obligacions) i l'empresa ho demostra amb proves.
-
Comiat objectiu procedent: es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que fan necessària l'extinció del contracte, sempre seguint la normativa específica (preavís, indemnització mínima, etc.).
Per contra, un acomiadament improcedent és aquell en què l'empresa no justifica adequadament la causa al·legada o no respecta les formalitats i procediments legals. En aquests casos, el treballador pot optar per la readmissió en el seu lloc o per una indemnització més gran. Encara que el treballador acomiadat improcedentment també té dret a atur, la distinció entre procedent i improcedent influeix principalment en les conseqüències econòmiques per a l'empresa, no en la possibilitat d'accedir a la prestació per desocupació.
Quan tens dret a sol·licitar l'atur?
La prestació per desocupació és un dret dels treballadors que han perdut la feina de manera involuntària, ja sigui per un acomiadament procedent, acomiadament improcedent, finalització d'un contracte temporal o extinció col·lectiva, entre altres supòsits. L'essencial és que el treballador es trobi en situació legal d'atur i compleixi els requisits de cotització i disponibilitat.
Els principals requisits per cobrar l'atur són:
-
Estar a l'atur de forma involuntària: l'acomiadament procedent, com el justificat per causes econòmiques o disciplinàries fundades, compleix aquesta condició.
-
Haver cotitzat almenys 360 dies dins dels últims sis anys abans de quedar a l'atur. Aquest període mínim determina el dret a la prestació contributiva.
-
Inscriure's com a demandant d'ocupació al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i mantenir aquesta inscripció mentre se sol·licita i cobra la prestació.
-
No haver assolit l'edat ordinària de jubilació, llevat que la quantia de la pensió sigui inferior a la prestació per desocupació, en quin cas pot existir compatibilitat.
La durada de la prestació varia segons el temps cotitzat: com més dies cotitzats, més gran serà el període durant el qual es rep l'ajuda, amb topalls establerts per la normativa.
Que un acomiadament sigui procedent no eximeix el treballador del seu dret a sol·licitar l'atur. La llei espanyola reconeix que fins i tot quan l'empresa actua dins de la legalitat en extingir una relació laboral, la persona acomiadada pot necessitar protecció econòmica mentre busca una nova feina. Sempre que es compleixin els requisits de cotització, inscripció com a demandant de feina i disponibilitat per treballar, el treballador tindrà dret a la prestació per desocupació, cosa que ofereix un suport fonamental en moments de transició professional.