Durant anys s'ha instal·lat la idea que jubilar-se abans de l'edat legal implica, sí o sí, perdre una part important de la pensió. No obstant això, la normativa de la Seguretat Social preveu diversos supòsits en què és possible deixar de treballar abans d'hora i cobrar el 100% de la pensió, sempre que es compleixin determinats requisits molt concrets. El problema és que molts treballadors els desconeixen.
La clau rau en distingir entre jubilació anticipada voluntària i jubilació anticipada en situacions protegides. En la primera, el retall és inevitable. En la segona, no sempre. Existeixen vies legals que permeten avançar la sortida del mercat laboral sense patir penalització alguna, cosa especialment rellevant per a aquells que acumulen llargues carreres de cotització o han estat acomiadats sense responsabilitat pròpia.
Jubilació anticipada involuntària i carreres llargues de cotització
El supòsit més habitual és la jubilació anticipada involuntària. En aquests casos, el treballador pot jubilar-se fins a quatre anys abans de l'edat legal ordinària si ha estat acomiadat per causes objectives, ERO, tancament d'empresa o força major. A més, ha d'estar inscrit com a demandant d'ocupació i haver cotitzat un mínim d'anys, que roden els 38 o més, depenent de l'any concret. Quan es compleixen aquests requisits de cotització, la llei permet accedir a la pensió sense coeficients reductors. És a dir, es cobra el 100% de la pensió tot i jubilar-se abans. Aquest punt és clau, ja que moltes persones creuen que qualsevol jubilació anticipada comporta retallada, quan no sempre és així.
Una altra via menys coneguda és la jubilació parcial amb contracte de relleu. Permet començar a jubilar-se a partir dels 60 o 61 anys, reduir dràsticament la jornada laboral i cobrar part de la pensió sense penalització en aquesta part. Això sí, requereix un acord amb l'empresa i la contractació d'un treballador rellevista.
Altres supòsits que permeten jubilar-se abans sense retallades
La llei també protegeix treballadors amb discapacitat. Amb un grau del 45% en determinades patologies o del 65% amb caràcter general, es permet avançar la jubilació de forma significativa, fins i tot des dels 52 anys en els casos més severs, sense penalització si s'assoleixen els anys de cotització exigits. A més, hi ha professions considerades especialment penoses o perilloses, com bombers, miners, policies locals, personal de vol o ferroviaris. En aquests casos, s'apliquen coeficients que permeten avançar la jubilació sense que això suposi perdre pensió.
Per últim, hi ha els mutualistes anteriors a 1967, un col·lectiu amb drets històrics que encara avui es pot jubilar als 60 anys sense cap retallada. És una excepció poc coneguda, però plenament vigent. Així doncs, no tots els treballadors que es jubilen abans perden diners. La diferència rau en conèixer la normativa, els requisits exactes i planificar bé el moment de la jubilació, perquè fer-ho sense informació pot costar milers d'euros per sempre.