L'Estatut dels Treballadors és la norma bàsica que regula les relacions laborals a Espanya. Defineix drets i obligacions tant de treballadors com d'ocupadors en aspectes com contractació, jornada laboral, descansos, acomiadaments i extinció del contracte de treball. Generalment, quan un empleat decideix voluntàriament deixar la seva feina (dimissió), no té dret a indemnització, llevat de supòsits molt concrets contemplats per la llei. Segons expliquen experts laborals, existeixen tres situacions específiques en què un treballador pot abandonar el seu lloc i tenir dret a una compensació econòmica.
L'essencial de l'Estatut dels Treballadors
L'Estatut dels Treballadors (ET) és una peça fonamental del dret laboral a Espanya. Estableix com s'han de signar els contractes, les obligacions de les dues parts i els motius pels quals una relació laboral pot acabar. Entre les seves funcions principals hi ha:
-
Regular els tipus de contractes laborals i les seves formalitats.
-
Establir la durada de la jornada i els descansos.
-
Definir les causes i procediments d'acomiadament i extinció del contracte.
-
Assenyalar els drets dels treballadors, com ara vacances, permisos i salaris.
-
Precisar quan i com un treballador pot deixar la seva feina sense perdre drets adquirits.
En termes generals, la renúncia voluntària o dimissió no genera dret a indemnització, ja que s'entén que la voluntat de finalitzar la relació laboral parteix del mateix treballador. No obstant això, l'Estatut introdueix tres excepcions clares en què el treballador sí que pot exigir compensació a l'empresa.
Les tres condicions per cobrar en deixar la feina
-
Dimissió per modificació substancial de condicions de treball
Quan l'empresa canvia de forma significativa les condicions laborals pactades —com jornada, horari, funcions fonamentals, salari o lloc de treball— i aquest canvi perjudica l'empleat, el treballador pot considerar que existeix una “imposició injustificada”. En aquests casos pot optar per extingir el contracte i rebre la indemnització equivalent a un acomiadament improcedent. L'Estatut preveu aquest dret per protegir el treballador enfront de modificacions que no hagi acceptat i que alterin substancialment la seva situació laboral. -
Dimissió per incompliment greu de l'empresari
Si l'empresa incompleix de forma greu i reiterada les seves obligacions laborals —com no pagar salaris, no cotitzar a la Seguretat Social o no respectar drets bàsics— el treballador pot rescindir el contracte per “acomiadament tàcit”. En aquesta situació, la dimissió es considera forçada pel comportament de l'ocupador, i dóna dret a indemnització com si es tractés d'un acomiadament improcedent. -
Cessament per causes objectives justificades reconegudes en la llei
Existeixen situacions taxades en l'Estatut perquè un treballador pugui extingir el contracte i obtenir indemnització, com el trasllat no acceptable per motius familiars o personals, o quan l'activitat de l'empresa es redueix significativament. En aquests supòsits concrets, l'extinció voluntària s'equipara a un cessament justificat que comporta indemnització.
En tots aquests casos, no n'hi ha prou amb dir “vull anar-me’n”; el treballador ha d'acreditar davant de l'autoritat laboral o en un jutjat que concorren les causes legals que justifiquen l'extinció i, per tant, la indemnització.
Tot i que l'habitual a Espanya és que un treballador que deixa voluntàriament la seva feina no rebi indemnització, l'Estatut dels Treballadors preveu tres situacions molt concretes en què sí que és possible abandonar la feina amb dret a compensació econòmica. Aquestes circumstàncies estan dissenyades per protegir el treballador davant de situacions injustes, canvis no pactats o incompliments greus de l'ocupador, oferint una via per rescabalar econòmicament la pèrdua de feina quan no va ser una decisió merament voluntària, sinó una resposta forçada per l'entorn laboral.