El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica que regula las relaciones laborales en España. Define derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores en aspectos como contratación, jornada laboral, descansos, despidos y extinción del contrato de trabajo. Generalmente, cuando un empleado decide voluntariamente dejar su empleo (dimisión), no tiene derecho a indemnización, salvo en supuestos muy concretos contemplados por la ley. Según explican expertos laborales, existen tres situaciones específicas en las que un trabajador puede abandonar su puesto y tener derecho a una compensación económica.
Lo esencial del Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores (ET) es una pieza fundamental del derecho laboral en España. Establece cómo deben celebrarse los contratos, las obligaciones de ambas partes y los motivos por los cuales una relación laboral puede terminar. Entre sus funciones principales están:
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Regular los tipos de contratos laborales y sus formalidades.
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Establecer la duración de la jornada y descansos.
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Definir las causas y procedimientos de despido y extinción del contrato.
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Señalar los derechos de los trabajadores, como vacaciones, permisos y salarios.
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Precisar cuándo y cómo un trabajador puede dejar su empleo sin perder derechos adquiridos.
En términos generales, la renuncia voluntaria o dimisión no genera derecho a indemnización, ya que se entiende que la voluntad de finalizar la relación laboral parte del propio trabajador. Sin embargo, el Estatuto introduce tres excepciones claras en las que el trabajador sí puede exigir compensación al empleador.
Las tres condiciones para cobrar al dejar el trabajo
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Dimisión por modificación sustancial de condiciones de trabajo
Cuando la empresa cambia de forma significativa las condiciones laborales pactadas —como jornada, horario, funciones fundamentales, salario o lugar de trabajo— y ese cambio perjudica al empleado, el trabajador puede considerar que existe una “imposición injustificada”. En estos casos puede optar por extinguir el contrato y recibir la indemnización equivalente a un despido improcedente. El Estatuto contempla este derecho para proteger al trabajador frente a modificaciones que no haya aceptado y que alteren sustancialmente su situación laboral. -
Dimisión por incumplimiento grave del empresario
Si la empresa incumple de forma grave y reiterada sus obligaciones laborales —como no pagar salarios, no cotizar a la Seguridad Social o no respetar derechos básicos— el trabajador puede rescindir el contrato por “despido tácito”. En esta situación, la dimisión se considera forzada por el comportamiento del empleador, y da derecho a indemnización como si se tratase de un despido improcedente. -
Cese por causas objetivas justificadas reconocidas en la ley
Existen situaciones tasadas en el Estatuto para que un trabajador pueda extinguir el contrato y obtener indemnización, como el traslado no aceptable por motivos familiares o personales, o cuando la actividad de la empresa se reduce significativamente. En estos supuestos concretos, la extinción voluntaria se equipara a un cese justificado que conlleva indemnización.
En todos estos casos, no basta con decir “quiero irme”; el trabajador debe acreditar ante la autoridad laboral o en un juzgado que concurren las causas legales que justifican la extinción y, por tanto, la indemnización.
@laboral_tips ¿Sabías que puedes romper tu contrato de trabajo y cobrar indemnización como si te hubieran despedido? El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores lo deja claro 👇 Cuando es la empresa la que incumple, no tienes por qué aguantar. ❌ Retrasos continuos en el pago del salario ❌ Impagos ❌ Cambios de horario, funciones o sueldo sin tu consentimiento ❌ Falta de respeto, humillaciones o presión constante Y sí, el acoso laboral también cuenta. Aunque no te griten. Aunque no te insulten delante de todos. El desgaste psicológico, la presión y el trato vejatorio también son causa de extinción indemnizada. 👉 No es dimitir. 👉 No pierdes derechos. 👉 Puedes irte con indemnización. Si tu trabajo se ha vuelto insostenible, no normalices lo que no es legal. Infórmate antes de tomar decisiones. #trabajo #derechos
♬ sonido original - Un Tío Legal
Aunque lo habitual en España es que un trabajador que deja voluntariamente su empleo no reciba indemnización, el Estatuto de los Trabajadores contempla tres situaciones muy concretas en las que sí es posible abandonar el trabajo con derecho a compensación económica. Estas circunstancias están diseñadas para proteger al trabajador frente a situaciones injustas, cambios no pactados o incumplimientos graves del empleador, ofreciendo una vía para resarcir económicamente la pérdida de empleo cuando no fue una decisión meramente voluntaria, sino una respuesta forzada por el entorno laboral.