Poques situacions generen tanta frustració com treballar cada mes i no cobrar a temps. Per a molts empleats, els retards en la nòmina s'acaben normalitzant, com si formessin part del funcionament habitual de l'empresa sense que això sigui il·legal. Tanmateix, els advocats laboralistes adverteixen d'una cosa important, ja que no és una situació que s'hagi d'acceptar, i pot tenir conseqüències legals clares.
De fet, en determinats casos, cobrar amb tant de temps de retard permet al treballador anar-se'n amb indemnització i dret a l'atur sense haver de ser acomiadat, és a dir, prenent per ell mateix, la decisió de marxar.
Quan pots deixar la teva feina amb indemnització
De manera que, un dels supòsits més clars és el retard continuat en el pagament del salari. Quan una empresa paga de manera sistemàtica amb retard, per exemple, acumulant uns 15 dies de demora cada mes, es pot considerar un incompliment greu de les seves obligacions.
En aquest context, el treballador pot sol·licitar el que es coneix com a extinció del contracte per causa justificada, també anomenat autoacomiadament. No és una baixa voluntària, sinó una sortida reconeguda legalment. Si un jutge ho valida, el treballador té dret a una indemnització similar a la d'un acomiadament improcedent, a més de poder accedir a la prestació per desocupació. És a dir, pot anar-se'n sense perdre drets en cap dels sentits.
Quines condicions han de complir-se
A partir d'aquí, els advocats insisteixen que no qualsevol retard puntual serveix. Ha de tractar-se d'una situació reiterada en el temps i prou greu com per a demostrar que l'empresa incompleix de manera habitual. A més, és fonamental no abandonar el lloc sense més. El procés ha de fer-se per via legal, presentant una demanda perquè sigui un jutge qui reconegui l'extinció del contracte. D'aquesta manera, es garanteix tant la indemnització com l'accés a l'atur. També és clau comptar amb proves com nòmines, extractes bancaris o qualsevol document que demostri els retards en els pagaments.
Així doncs, la recomanació és no normalitzar situacions que vulneren els drets laborals. Perquè cobrar tard no és un detall menor, sinó un incompliment que pot permetre al treballador marxar amb protecció legal. I en aquests casos, conèixer el procediment marca la diferència entre anar-se'n amb les mans buides o amb tots els drets reconeguts.