La justícia ha ratificat com acomiadament procedent l'expulsió d'una caixera que va permetre i va col·laborar en el fraccionament d'una única compra en 17 tiquets diferents. L'objectiu era aplicar de manera indeguda 18 cupons de descompte, saltant-se la normativa interna de l'empresa i provocant un perjudici econòmic que amb prou feines arribava als 85 euros.
La clau de la sentència judicial rau en la transgressió de la bona fe contractual. Tot i que la defensa de la treballadora va al·legar que desconeixia la prohibició de fraccionar compres per multiplicar descomptes, el tribunal ha estat taxatiu: no cal un document específic que prohibeixi el sentit comú al lloc de treball. Per als magistrats, col·laborar en una maniobra tan evident per beneficiar una companya suposa un abús de confiança i una desobediència greu.
La quantitat no és el rellevant
Molts empleats creuen que, si el dany econòmic a l'empresa és petit, l'acomiadament pot ser anul·lat. No obstante, en aquest cas, la justícia ha deixat clar que la quantia del robatori o frau és irrellevant. El que es castiga no és la pèrdua dels 85 euros, sinó la ruptura total de la confiança. Una vegada que un empleat utilitza la seva posició per burlar les regles en benefici propi o aliè, la relació laboral es considera trencada de forma irreversible, validant la decisió de l'empresa de prescindir dels seus serveis.
A més, la sentència subratlla que no és necessari que la treballadora obtingués un benefici personal directe perquè l'acomiadament sigui procedent. El simple fet de facilitar que una altra persona defraudi l'empresa mitjançant l'ús massiu de cupons ja constitueix una infracció de la lleialtat exigible a qualsevol caixer o dependent. La justícia adverteix així que la solidaritat entre companys no pot passar per damunt de les normes de facturació i cobrament, especialment quan es manipula el sistema de manera tan sistemàtica com en aquest cas dels 17 fraccionaments.
El control dels cupons és total
Les empreses han reforçat els seus sistemes d'auditoria interna i qualsevol anomalia en el patró de cobrament salta de forma automàtica als servidors centrals. L'empleat ha d'entendre que el sistema de descomptes és una concessió comercial, no un terreny per a la picaresca, assenyalen els experts. El risc de perdre un contracte indefinit per un estalvi de menys de cent euros és un risc que ningú hauria de córrer.
Així doncs, la picaresca en el punt de venda té ara un càstig avalat pels tribunals. Si treballes de cara al públic, recorda que les regles sobre promocions i cupons són de compliment obligat i que la seva manipulació és motiu d'acomiadament fulminant.