A causa del coronavirus, milions de persones es van veure obligades a emportar-se la feina a casa seva sense una llei específica que definís aspectes com qui assegura els mitjans telemàtics per desenvolupar-se, amb quina freqüència es pot fer o com es formalitza aquesta modalitat entre els treballadors i l'empresa. Malgrat la reactivació de l'economia, la pandèmia i les restriccions que proven de limitar que s'escampi el virus continuen fent disparar les hores treballades en remot. Per això aquest dimarts 22 de setembre s'aprova el nou projecte de llei del Teletreball després que el govern espanyol, la patronal i els sindicats assolissin dilluns un preacord.

En el text, segons les fonts de la negociació, es mantenen alguns dels punts centrals de l'esborrany que es va conèixer a començaments de setembre: el teletreball haurà d'afectar almenys el 30% de la jornada laboral i no podrà ser imposat de forma unilateral ni per l'empleat ni per l'ocupador, sinó fruit d'un acord entre els dos i serà revocable. A més, el treball telemàtic és voluntari i reversible i els empresaris hauran d'assumir-ne les despeses. Tot seguit exposem les claus que canviaran la manera de treballar fora de l'oficina.

Què es considera teletreball i quants dies haurà de cobrir?

El teletreball haurà de cobrir com a mínim el 30% de la jornada laboral durant tres mesos. En cas de treballar des de casa un dia puntual o mitja jornada, no es considerarà teletreball, sinó que es considera un element de flexibilitat per als treballadors. Aquest va ser un dels principals motius de desacord entre el govern espanyol i la patronal i sindicats, per la qual cosa va passar de ser el 20% al 30% després de les pressions dels representants dels empresaris.

Qui paga els equips de treball i assumeix resta de despeses?

L'empresa es qui ha d'encarregar-se de la dotació i manteniment dels mitjans i equips que necessita el treballador per exercir la seva activitat a distància. Els convenis o acords col·lectius podran establir el mecanisme per determinar i compensar aquestes despeses.

Com s'efectua l'acord entre l'empresa i els treballadors?

El decret estableix que es formalitzi un acord escrit entre treballador i empresa. L'ocupador té un termini de 10 dies per lliurar el text als representants dels treballadors i després aquest s'haurà d'adreçar a l'oficina d'ocupació.

Els detalls s'establiran d'acord amb la negociació col·lectiva. Entre els 12 punts que destaca el text, hi ha l'inventari dels equips i eines necessàries per desenvolupar l'activitat en remot, les despeses en què pot incórrer el treballador i la modalitat per quantificar-los i compensar-los, els horaris de treball o regles de disponibilitat, el lloc triat per l'empleat per teletreballar, els mitjans de control a disposició de l'empresa, la durada de l'acord i les instruccions per exercir l'activitat.

Quan entra en vigor?

Hi haurà un període transitori d'un any, prorrogable a tres, per aplicar la norma a les relacions laborals que ja estiguessin regulades per un acord o conveni col·lectiu.

S'aplica la nova llei si el teletreball es deriva de la pandèmia?

Les empreses continuaran aplicant la normativa laboral ordinària en cas de teletreball per coronavirus, però hauran de dotar els treballadors dels "mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix el desenvolupament del treball a distància, així com el manteniment que calgui". És a dir, la nova normativa del teletreball no s'aplicarà, però l'empresari sí que ha d'encarregar-se de les despeses. "En el seu cas, la negociació col·lectiva establirà la forma de compensació de les despeses derivades per al treballador d'aquesta forma de treball a distància, si hi fossin i no haguessin estat ja compensats", afegeix el text. Aquest havia estat un altre dels punts de més debat entre els representants dels empresaris i les fonts del govern espanyol.

Hi ha igualtat de tracte entre treballadors i teletreballadors?

Els treballadors que presentin els seus serveis a distància tindran els mateixos drets i no podran tenir perjudici en cap de les seves condicions laborals, incloent-hi retribució, estabilitat en l'ocupació, temps de treball, formació i promoció professional.

S'assegura la flexibilitat horària?

Es garanteix la flexibilitat horària. Tanmateix, però, el text estableix que es poden fixar uns temps de disponibilitat obligatòria. 

L'empresari pot controlar el treballador?

L'empresa podrà "adoptar les mesures que estimi més oportunes de vigilància i control" per verificar que els treballadors compleixin totes les seves obligacions i deures laborals, però amb la deguda consideració a la seva dignitat. L'últim text també estableix que l'empresa no podrà exigir que el treballador instal·li programes o aplicacions en dispositius propis.

 

Imatge principal: Pla mitjà d'una dona fent teletreball. Foto: ACN