CaixaBank ha anunciat aquest dimarts que ha rebaixat l'abast de l'ERO dels 8.291 empleats inicials fins a un total de 7.791, la qual cosa suposa 500 afectats menys que en la seva primera proposta, i ha promès a més recol·locar el 100% dels empleats afectats.

En la reunió que s'està celebrant aquest dimarts a Barcelona la direcció del banc ha assegurat que vol recol·locar els 500 treballadors afectats en empreses filials, la major part d'ells en la filial tecnològica CaixaBank Tech, i que a la resta es compromet a recol·locar-los en una altra ocupació estable.

Aquestes són les principals novetats de la tercera trobada de la negociació i on els sindicats del banc s'han mostrat units en contra de la proposta inicial del banc. A més, han reclamat que totes les sortides siguin voluntàries i han exigit incrementar les condicions d'indemnització, entre altres peticions.

El banc ha avançat als sindicats que està ultimant un ampli procés de recol·locacions amb el qual es compromet a donar una ocupació estable al 100% dels empleats que abandonin l'entitat, un pla que l'entitat financera preveu presentar en la pròxima reunió.

Amb tot, encara no hi ha avanços en una altra línia vermella marcada pels sindicats, que està en contra que els menors de 50 anys hagin de copar el 50% de les adhesions a l'ERO. 

Criteris de l'ERO

Segons va anunciar CaixaBank, l'empresa ha fixat dos criteris per tal de cobrir aquestes 8.291 baixes. En primer lloc, es primarà la voluntarietat dels treballadors, però amb una condició, que els majors de 50 anys que es vulguin acollir a l'ERO no poden superar el 50%. El segon criteri serà la meritocràcia.

També cal apuntar que en aquesta mateixa trobada, CaixaBank s'ha compromès a posar en marxa un pla de recol·locació perquè els treballadors acomiadats trobin una nova ocupació en el període més curt possible.

Si en centrem en quants treballadors per província abandonaran l'entitat, Madrid serà la més afectada, amb unes 1.500 sortides. La segona més afectada serà Andalusia, amb més de 1.000; i la tercera serà el País Valencià, amb un total de 942. A Catalunya, però es preveuen 754 sortides, la majoria a Barcelona (595). Quant a la resta del territori, Girona en registrarà 85, Lleida 38 i Tarragona 36.

Condicions de sortida

Pel que fa a les condicions de sortida, CaixaBank va establir quatre grups de sortides. En primer lloc els majors de 63 anys, a qui l'entitat els ofereix una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. Al col·lectiu d'entre 58 a 63 anys i amb més de quinze anys al banc, l'entitat els ofereix el 50% del salari pensionable amb descompte de desocupació i el pagament del conveni de la Seguretat Social.

Els treballadors d'entre 55 i 58 anys amb més de quinze anys d'antiguitat rebran el 50% del salari regulat, amb un màxim de dues anualitats i, finalment, la resta de la plantilla percebrà una compensació de 25 dies per any treballat amb un topall de 18 mensualitats.