CaixaBank ha proposat aquest dimarts als sindicats rebaixar en 205 les extincions de contractes en la xarxa comercial situant així en 7.400 el nombre de sortides previstes per l'ERO després de la seva fusió amb Bankia. Alhora, la direcció del banc ha reafirmat així mateix el seu compromís que les 686 recol·locacions previstes en empreses filials es faran mantenint el salari fix i l'antiguitat, i ha obert la porta a la possibilitat que alguns d'aquests empleats es puguin reincorporar a CaixaBank en determinades situacions, segons ha explicat l'empresa en un comunicat.

A més, en la reunió d'avui, s'han tornat a plantejar noves propostes per flexibilitzar la xarxa comercial i les condicions laborals i també, pel que fa a compensacions pels afectats per l'ERO, la direcció ha tornat a sol·licitar als sindicats que plantegin una nova proposta "que sigui assumible per l'entitat". 

Per l'altra part, els sindicats asseguren que els treballadors afectats per les recol·locacions tindrien dret a reincorporar-se a CaixaBank per voluntat pròpia una vegada transcorreguts sis anys i en cas de produir-se una vacant en un radi de 50 quilòmetres del centre de destí de l'empleat.

A més, també tindrien dret de retorn, sense límit temporal, en el cas que la filial surti de l'àmbit de control del grup o si la societat matriu realitza processos de reestructuració d'ocupació que puguin interessar al treballador.

Pròrroga de les negociacions

CaixaBank i els sindicats han acordat aquest dilluns prorrogar la negociació de l'ERO que va presentar l'entitat fins al 29 de juny amb reunions els dimarts i dimecres fins que s'acabi el termini. Inicialment, el període per negociar la reestructuració de la plantilla del banc acabava aquest dijous, dia 10 de juny, amb aquesta decisió, es donen una mica més de marge per arribar a un acord entre les dues, que ha estat la voluntat principal del banc durant tot el procés. 

Durant la reunió d'aquest dilluns, la direcció de CaixaBank, ja va mostrar la seva disposició a estudiar fórmules per a la redistribució territorial de l'excedent de personal amb l'objectiu de poder acceptar el màxim nombre de peticions d'adhesió voluntària en aquells llocs on el nombre de persones interessades a sol·licitar el pla de sortides incentivades sigui superior a la quota identificada, sempre d'acord amb les necessitats de negoci.