CaixaBank ha presentat aquest dimecres als sindicats el pla de recol·locació dissenyat per ajudar a aconseguir una ocupació estable a totes aquelles persones afectades pel procés de reestructuració de l'entitat després de la fusió amb Bankia.

Segons ha comunicat l'entitat, "es tracta d'un ampli conjunt de mesures dirigides a reubicar en un nou lloc de treball estable i ajustat al seu perfil professional a cada treballador que abandoni el banc i vulgui adherir-se al pla de manera activa".

Per arribar a poder recol·locar tots els treballadors que sortiran de l'entitat CaixaBank ha contractat el suport LHH, del Grup Adecco, una empresa especialitzada "en projectes de transició professional i desenvolupament del talent", que segons ha informat el banc en un comunicat compta amb una gran experiència en aquest tipus de processos dins del sector bancari i amb una alta taxa de recol·locació.

A més de la col·laboració amb LHH, i amb la voluntat d'aprofundir en la detecció dels sectors d'activitat amb més possibilitats per crear ocupació, CaixaBank també comptarà amb la consultora McKinsey en la realització d'un estudi en profunditat del mercat laboral a escala provincial. Aquest estudi posarà especial atenció en totes aquelles regions en què la reestructuració tindrà més impacte.

Acompanyament a mida

Segons el mateix comunicat, la proposta feta pel banc als sindicats per assessorar i acompanyar a tots els empleats afectats és un factor diferencial del pla de recol·locació. Alhora, asseguren que els treballadors que s’acullin al programa comptaran "amb tot el suport que requereixin no només per identificar les ofertes de treball adequades al seu perfil i afrontar els processos de selecció d'una manera profunda i detallada, dissenyar un projecte laboral de futur".

A més, el pla, asseguren, no només aposta per la recol·locació, sinó que també busca consolidar l'empleat en el seu nou lloc de treball i que desenvolupi la seva carrera. És per això que els candidats comptaran amb aquest pla d'acompanyament de forma indefinida fins que es trobin assentats en la seva nova ocupació.

A tot això se li afegeix que podran tornar a acollir-se al pla en cas que acceptin una oferta de treball i quan iniciïn la seva nova etapa laboral considerin que el lloc no respon a les seves expectatives o al projecte professional que volen emprendre.