Una oferta d'ocupació és molt més del que sembla ja que, d'entrada, és una presentació de l'empresa que la publica. Avui, amb percentatges d'atur inacceptables encara –ho són si a la xifra d'aturats oficial se li sumeixi la de fixos discontinus- pot ser que algun ocupador consideri que tal fet no implica més problemes, però determinats tipus de redacció pot generar seriosos problemes reputacionals que, així que menor sigui el nombre de professionals a la recerca de feina dintre d'un mercat laboral nacional, tenen el potencial de resultar letals per a qualsevol empresa. De la mà de Preply, plataforma d'idiomes online, repassarem avui algun d'aquests casos en els que la mona no és que es vesteixi de seda sinó que, directament, va nua o llueix parracs.
Ni tecnicismes, ni frases fetes, ni "palabros"
A Preply han elaborat un estudi entre 1.018 persones en edat laboral entre els passats 21 i 27 de juny i han detectat un fet: el 60% dels enquestats sent rebuig davant de determinades expressions habituals en les ofertes d'ocupació. Quins són? El de som una família, busquem un guru o necessitem algú amb do de gents posa en guàrdia a qualsevol i els enquestats per Preply no són menys. Tres de cada deu consideren un clixé sobreexplotat la referència a la família i, també, prop d'un 30% considera un disbarat que algú afirmi que busca gurus. Amb allò de tenir do de gents passa una cosa semblant: el 27,19% dels enquestats creu que és una expressió que no és procedent. En general, incloure en el redactat aquest tipus d'expressions genera molts dubtes i així ho confirma Preply, que les defineix com "expressions fetes que s'escapen del marc laboral o fan referència a la perfecció" i que, per això, "són les que més dubtes sembren en els aplicants" assenyalen.
Altres expressions inadequades
Altres expressions que tampoc no convencen els espanyols són capacitat de treball sota pressió (27,11%), bona vibra (26,92%) i salari competitiu (24,85%). Entre els nouvinguts al mercat laboral, joves entre 16 i 24 anys, les expressions que generen més incertesa són bon ambient de treball i lideratge. Al contrari, l'enquesta també evidencia que algunes expressions habituals al mercat de l'ocupació no generen aquesta sensació i són vistes com positives. Organitzat, Oficines modernes, ecosistema i especialitzat són termes habituals que aporten informació sense arribar a ser contraproduent. Una altra dada a tenir en compte per a les empreses anunciants d'ocupació és la dels efectes que pot suscitar les seves ofertes a l'hora de captar talent: sis de cada deu espanyols creu que un ús excessiu d'aquests termes "linkedinians" poden generar una sensació i visió negativa de la companyia.
Aquesta percepció és més gran entre els joves de 16 a 24 anys (64,4%), mentre es redueix entre els postulants més veterans (només un 55,3% entre els espanyols de 45 a 54 anys. Per sectors, els treballadors de la cultura (71%), legal (66,7%) i healthcare (65%) són més exigents. "Les ofertes d'ocupació és una forma més de comunicar els valors d'una empresa, per la qual cosa és important cuidar el llenguatge, ser clars i evitar fer una sensació de buscar gent sobre qualificada", assenyalen fonts de Preply. Amb tot, si vols atreure el personal més qualificat, gens millor que confiar la gestió de qualsevol oferta d'ocupació a professionals i, a més de deixar-te de paraules estranyes i llocs comuns, publicar sempre el sou perquè ningú no s'enganyi i tothom sàpiga a què s'està jugant i amb quines regles.