Les empreses familiars, especialment a Catalunya, són peça clau del teixit productiu i, encara que tímidament, creix el percentatge d'elles que estan dirigides per dones. Avui, les empreses familiars amb una dona en el càrrec de directora general o director executiva són el 15%. Fa quatre anys, el 2019, eren només l'11%.
Estudi elaborat a partir de la realitat de 220 famílies empresàries
Les dades procedeixen d'un estudi elaborat per la consultora especialista en empreses familiars Family Business Solutions per analitzar el paper de les dones en la direcció|adreça de l'empresa familiar. En total, s'han analitzat les dades de 220 famílies empresàries i es conclou que la pandèmia "no ha empitjorat aquesta dada en les empreses familiars".
Preferència pels homes per al relleu
La lleu millora de les xifres, expliquen des de Family Business Solutions, "demostra que les famílies empresàries estan cada vegada més obertes a considerar dones per ocupar els llocs de màxima responsabilitat", encara que, detalla Ricard Agustín, fundador de la consultora, encara existeix una preferència més gran pel qual el relleu dins de la família sigui a homes:
"Les dones encara se solen trobar més obstacles que els seus familiars homes a nivell professional i dins de la seva pròpia família quan treballen en l'empresa familiar. Sobretot, a petites ciutats i en zones rurals, veiem que els pares solen preferir que el relleu generacional passi als nois de la família, especialment per al primogènit, encara que és alguna cosa que poc a poc va canviant", indica Agustín.
Més dones en càrrecs directius i en consells d'administració
La xifra de dones que ocupa càrrecs directius (35%) o forma part de consells d'administració o consells assessors (29%) d'una empresa familiar és lleugerament major respecte al que es detectava el 2019. Llavors, aquests percentatges se situaven, respectivament, en el 33% i en el 27%.
Quant a la selecció de personal, la xifra és més igualitària: el 40% dels clients de Family Business Solutions que han fet un procés de selecció extern per a càrrecs directius en els últims tres anys han acabat incorporant una dona per ocupar la vacant.
Referent a la bretxa salarial en les empreses familiars, Agustín indica que, si bé aquesta bretxa|fractura encara existeix, s'està reduint gradualment i subratlla que la conscienciació respecte a aquesta qüestió és superior a les grans ciutats i en aquelles empreses familiars en les quals dones de la família han arribat a ocupar càrrecs en la direcció general o a l'òrgan|orgue d'administració.