El treball per projectes, tant per part d'empreses com d'empleats, són norma en el nou context laboral obert per la generalització de les TIC. Així ho indica almenys l'Informe de Tendències en Recursos Humans 2023 que acaben de presentar Shakers, plataforma online que contacta empreses i equips de freelances, i Factorial, empresa emergent especialitzada en recursos humans. Avui, segons l'esmentat informe, el 61% de les empreses inclou ja freelance als seus equips.
El desafiament, l'atracció de talent
Segons l'informe, el 85% de les empreses consultades considera que durant l'any en curs el desafiament més gran|important serà atreure talent. Això succeeix en un context en el qual, segons s'indica també a l'informe, un professional de 28 anys pot perfectament haver canviat fins a tres vegades de feina com a mitjana. Ho explica Jaime Castillo, cofundador de Shakers: "vam voler fer aquest informe en col·laboració amb Factorial per establir les bases d'una conversa absolutament necessària sobre la transformació del sistema laboral. Els mànagers de HR tenen a la seva mà liderar aquesta transformació i la Intel·ligència Artificial serà el seu partner perfecta. Ja està canviant la forma en què treballem i contractarem empleats en el futur". Contractar un freelance suposa estalviar fins i tot un 50% de mitjana|mitja segons Shakers i Factorial
El paper de l'IA
L'informe destaca explica també com, amb l'ús de l'IA, les empreses poden "accelerar els processos de contractació i presa de decisions, avaluant els candidats de manera més precisa i eficient". Avui, l'IA s'utilitza per filtrar currículums, programar entrevistes, avaluar candidats i, també i segons els responsables de Shakers "predir l'èxit" d'un candidat al lloc de feina. Les grans empreses estan, a més i segons l'informe, "contractant cada vegada més freelancers per a projectes específics, que permet injectar noves idees i talent als equips sense prescindir de ningú", Ahora, apunten des de la direcció de Shakers, la norma és una "col·laboració basada en objectius mesurables i reunions de seguiment" que redefineix la manera en què les empreses treballen amb professionals independents