El trabajo por proyectos, tanto por parte de empresas como de empleados, son norma en el nuevo contexto laboral abierto por la generalización de las TIC. Así lo indica al menos el Informe de Tendencias en Recursos Humanos 2023 que acaban de presentar Shakers, plataforma online que contacta empresas y equipos de freelances, y Factorial, startup especializada en recursos humanos. Hoy, según dicho informe, el 61% de las empresas incluye ya freelance en sus equipos.
El desafío, la atracción de talento
Según el informe, el 85% de las empresas consultadas considera que durante el año en curso el mayor desafío será atraer talento. Esto sucede en un contexto en el que, según se indica también en el informe, un profesional de 28 años puede perfectamente haber cambiado hasta tres veces de trabajo como media. Lo explica Jaime Castillo, co-fundador de Shakers: "quisimos hacer este informe en colaboración con Factorial para sentar las bases de una conversación absolutamente necesaria sobre la transformación del sistema laboral. Los managers de HR tienen en su mano liderar esta transformación y la Inteligencia Artificial será su partner perfecta. Ya está cambiando la forma en que trabajamos y contrataremos a empleados en el futuro". Contratar a un freelance supone ahorrar hasta un 50% de media según Shakers y Factorial
El papel de la IA
El informe destaca explica también como, con el uso de la IA, las empresas van a poder “acelerar los procesos de contratación y toma de decisiones, evaluando a los candidatos de manera más precisa y eficiente”. Hoy, la IA se utiliza para filtrar currículums, programar entrevistas, evaluar candidatos y, también y según los responsables de Shakers “predecir el éxito” de un candidato en el puesto. Las grandes empresas están, además y según el informe, “contratando cada vez más a freelancers para proyectos específicos, lo que permite inyectar nuevas ideas y talento en los equipos sin prescindir de nadie”, Ahora, apuntan desde la dirección de Shakers, la norma es una “colaboración basada en objetivos medibles y reuniones de seguimiento” que redefine la manera en que las empresas trabajan con profesionales independientes