No es pot parlar de l'evolució de Correus sense celebrar el protagonisme de la dona en aquest creixement, de la mateixa manera que no es pot parlar de la lluita femenina per la paritat i la igualtat sense reconèixer el paper impulsor de Correus.

L'inici de Correus, en mans de dones. Compartim un llarg viatge

L'inici d'aquesta relació va camí de complir 400 anys. Comença el 1648, amb el primer enviament realitzat per una dona a Portugalete, i es va mantenir exclusivament en mans femenines fins a 90 anys després, el 1738, quan van començar també a dedicar-se homes a prestar aquest servei.

El 1830 ja es podien trobar, a més de les conductores de travessia, dones encarregades de l'estafeta a nombroses oficines. Va començar a promocionar-se la contractació d'esposes, germanes i filles per part dels carters que treballaven en estafetes telefòniques unipersonals, i el 20 de gener de 1881 es contracta la primera dona per a la posició de telegrafista, obrint el camí a 39 dones més per a aquest lloc aquell mateix any. Es tracta de Josefa Álvarez Portela, esposa de l'encarregat de l'oficina de Nava del Rei a Valladolid.

Com ha succeït, i continua succeint encara al llarg de la història laboral femenina, els sous per a elles en aquell moment eren sensiblement inferiors als dels homes, cobrant aproximadament un 35% menys que ells.

Entrant al segle XX, es convoquen les primeres oposicions a auxiliars femenines de telègrafs gràcies a la visió de qui era director general de Telégrafos, Emilio Ortuño i Berte. Era el 15 de juliol de 1909 quan es crea la primera convocatòria, amb l'objectiu de contractar "auxiliars femenines de segona classe". Així, dones il·lustres passen a formar part de la història de Correus, com l'escriptora de la Generació del 98 Consuelo Álvarez Pool, qui ja treballava d'Auxiliar Temporera de Telègrafs des de 1885. Ingressa a Telégrafos per desenvolupar una carrera de més de 25 anys fins a la seva jubilació. Fins i tot ella mateixa, el 1931, quan només li quedava un any per jubilar-se, va ser la primera dona sindicalista a formar part de la Junta Consultiva de Sindicats de Telégrafos. Gràcies també a aquestes primeres oposicions, Clara Campoamor s'incorpora el 1910 a les oficines de Saragossa, i es trasllada 3 anys més tard a Sant Sebastià, on va romandre 4 anys més, després dels quals es va prendre una llicència il·limitada per fer-se càrrec de diferents funcions públiques sense deixar de lluitar per la igualtat d'oportunitats per al seu gènere.

El 1922 la institució va haver de contractar 300 auxiliars postals femenines per assegurar un servei interromput per una vaga realitzada per caps i oficials postals. Després, va caldre esperar fins al1979 quan, ja firmada la l'actual Constitució, es convoquen les primeres oposicions lliures i iguals per a qualsevol cos i escala.

 

El Compromís de Correus amb les dones

Paritat

Des de 2016 Correus es troba en situació de paritat en les seves contractacions. Actualment, d'una plantilla que supera els 45.000 treballadors, més del 52% són dones, per la qual cosa se supera sensiblement el compromís de paritat. Però la visió de Correus no es conforma ni de bon tros amb cobrir l'expedient. És necessari complir aquesta vocació de responsabilitat i paritat de manera transversal i jeràrquica, com demostra el fet que gairebé el 55% de les direccions intermèdies està coberta per dones.

Igualtat i drets

Correus pertany a la Xarxa d'Empreses per una Societat Lliure de Violència de Gènere. A més, realitza un intens treball i implementa normatives orientades a la promoció i pràctica de models de feina i creació d'ambients igualitaris ens les persones que pertanyen o col·laboren amb la institució. Els paquets de mesures estan en constant revisió i evolució, orientat a aconseguir aquests objectius, que, com hem vist, formen part de l'ADN de la institució. Aquests són alguns d'ells:

  • Polítiques específiques per l'ajuda i protecció de les víctimes de violència de gènere (reducció de jornada i especial consideració de les faltes d'assistència de la víctima, excedència o la garantia de trasllat laboral).

  • Polítiques de conciliació familiar, personal i professional. Accions de formació i sensibilització, així com a través de mesures incloses en la seva regulació interna.

  • Codi general de conducta, que preveu qualsevol tipus de discriminació o assetjament i garanteix la igualtat de tracte i oportunitats.

  • Pla de Diversitat i Inclusió. Aquest programa actua sobre 7 eixos de treball: promoció, formació, talent, cultura, RSC, empresa saludable i comunicació.

  • Iniciativa global sobre igualtat de gènere Target Gender Equality, promoguda per Pacte Mundial de Nacions Unides. Correus és una de les 37 empreses espanyoles que s'han unit a aquesta iniciativa mundial amb la finalitat d'ajudar les empreses a assolir objectius empresarials ambiciosos en termes de representació i lideratge de les dones.

  • Model de gestió orientat a un estil de lideratge que afavoreix la pluralitat d'idees, experiències i perspectives per respondre a les necessitats d'una societat també diversa. Per a això, fomenta la igualtat d'oportunitats a la feina, atenent especialment el gènere, la integració de persones en risc d'exclusió social o amb qualsevol tipus de discapacitat, així com la convivència enriquidora de les diferents generacions i cultures.

Filatèlia

Dins la iniciativa #8MCorreosTodoElAño creada el 8 de març de 2021, es va iniciar des del març de 2022 una col·lecció de segells il·lustrada per Isabel Muguruza, dedicada a dones emblemàtiques en la lluita per la igualtat, seguint el següent ordre en el qual es pot accedir a la informació sobre cadascuna d'aquestes dones exemplars:

- Segell Dia Internacional de la dona
- Segell Clara Campoamor
- Sello Isabel Zendal
- Sello Almudena Grandes
- Segell Dolors Aleu
- Segell Concepción Arenal
- Sello Elidà Amigó
- Sello Luisa Roldán, La Roldana
- Sello María Blanchard
- Sello Maruja Mallo

L'últim en incorporar-se a la col·lecció és el Segell María de Maeztu, commemorant el 75 aniversari de la mort d'aquesta pedagoga i educadora que va lluitar a favor de la defensa de la igualtat de drets i capacitats d'homes i dones a començaments del segle XX.

Exposició

La col·lecció de segells iniciada el març passat de 2022 juntament amb les incorporacions de nous segells des d'aquesta data, formen part de l'exposició itinerant #8MTodoElAño. Aquesta exposició està recorrent Espanya, havent ja passat per Barcelona, A Coruña, Sevilla, i Santander, i podrà visitar-se a Madrid a partir del 8 de març, amb l'objectiu d'homenatjar dones il·lustres que van ser exemple en la lluita pels drets per la igualtat i els drets de la dona.

L'exposició de les peces filatèliques es complementa amb la reivindicació, talent i aportació cap al camí de la igualtat que van impulsar les seves figures. El recorregut endinsa al visitant en una àgora. El primer que veurà a través dels cartells de segells seran els rostres de les protagonistes. Una vegada dins i durant el passeig, "sentirà" les seves veus gràcies als textos de l'escriptora Espido Freire.

La mostra està formada per mòduls individuals, cada un d'ells dedicat a cada un dels segells de la col·lecció. En cada mòdul trobaran la imatge real de la dona que s'homenatja i la seva història, i al seu interior es mostrarà el segell a gran dimensió. La reivindicació de la figura d'aquestes vuit dones extraordinàries que, a través del seu llegat, es van convertir en referència per al feminisme nacional i internacional forma part de la campanya de Correus #8MTodoElAño, l'objectiu de la qual és posar de relleu la feina continuada que la companyia ha realitzat al llarg de la seva història per la igualtat de gènere i el seu compromís de continuar treballant, de l'1 de gener al 31 de desembre, per avançar cap a la igualtat plena.