Una sentència de l'Audiència Nacional obre la porta a descomptar de la nòmina el sou dels treballadors que arriben tard.
L'Audiència Nacional considera que una empresa que ha instal·lat sistemes de control de jornada pot descomptar en la nòmina dels seus empleats els minuts de retard que es produeixin en la seva incorporació al lloc de treball, sense que els treballadors tinguin dret al fet que es compensin els retards per altres períodes de treball, ni tan sols quan el conveni fixi una jornada en termes anuals. En una sentència, la Sala Social de l'Audiència Nacional desestima així una demanda interposada contra Atento per la CGT (Confederació General del Treball).
"No hi ha un dret del treballador al fet que la seva jornada individual sigui redistribuïda un cop fixada per causa de retards injustificats", diu la sentència, que estableix que "tal distribució irregular de la jornada és una facultat empresarial", diu el text judicial.
Segons la sentència, aquesta compensació "implicaria fer de pitjor condició al treballador que previ avís s'absenta unes hores de la feina d'acord amb l'article 29 del Conveni, que perd el seu dret a la retribució amb relació a aquell que sense cap causa justificativa simplement arriba tard alseu lloc de treball".
"El fet que l'empresa i la representació dels treballadors subscrivissin (...) un sistema de compensació per a aquells períodes de temps en què l'última de les trucades ateses dins del torn es prolongui més enllà del moment finalització, no obliga l'ocupador a donar treball a l'empleat per compensar la seva tardana incorporació", conclou el text.