La pandèmia del coronavirus ha obligat a parar l'activitat i els ciutadans han hagut de començar a confinar-se en els seus domicilis. Dissabte locals d'oci, restaurants i bars ja van haver de tancar les seves portes, i aquest diumenge s'hi va sumar la prohibició de passejar per parcs o platges. L'arribada del dilluns, primer dia laborable des de l'inici de l'estat d'alarma, però, ha plantejat molts dubtes als treballadors. Especialment pel fet que el decret del govern espanyol permeti el moviment dels ciutadans per anar i tornar de la feina, cosa que ha provocat que aquest matí hi hagués algunes aglomeracions al transport públic. 

Davant d'aquesta situació, a El Nacional resolem algunes dels dubtes bàsics que afectaran molts treballadors en els propers dies. 

Puc negar-me a anar al meu lloc de treball?

Aquest és un dels principals dubtes que tenen molts treballadors aquest dilluns, en veure que el decret els hi permet anar al seu lloc de treball però que es demana l'autoconfinament i sortir de casa només pel que és imprescindible. Especialment en aquelles famílies que tenen familiars a casa que són població de risc i que viuen amb preocupació aquesta situació. 

Negar-se a anar a la feina no és senzill, però l'article 21 de la Llei de Riscos Laborals estableix que els treballadors tenen dret a "a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball, si calgués, quan consideri que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut". En cas que l'empresa no prengués les mesures de seguretat oportunes, el treballador podria al·legar aquest article.

Em poden obligar a fer teletreball?

L'empresa no pot obligar als treballadors a fer teletreball, ha de ser un acord mutu entre totes dues parts i no es pot imposar unilateralment. L'article 13 de l'Estatut del Treballador contempla la possibilitat de treballar des de casa, però ha de plantejar-se com una opció temporal i l'empresa ha d'aportar les eines necessàries perquè es pugui realitzar l'activitat des del domicili particular. En tot cas, no es pot imposar per part de l'empresa, ja que suposaria una modificació del règim contractual. 

Poden imposar-me gastar els dies de vacances?

L'article 38.2 de l'Estatut del Treballador estableix que el període de vacances ha de fixar-se de comú acord entre el treballador i l'empresa i, a més, s'ha d'avisar amb l'antelació marcada pel contracte o conveni, que normalment és de dos mesos. Per tant, en cap cas l'empresa pot imposar que els dies que duri el confinament es descomptin de les vacances, tret que s'arribi a un acord. 

Què és un ERTO?

En els últims dies s'ha tornat a sentir molt les paraules ERO i ERTO. El Reglament dels procediments d'acomiadament col·lectiu assenyala, en el seu article 31, l'"existència de força major" com a causa motivadora de l'extinció i suspensió dels contractes de treball o de la reducció de jornada. L'ERTO, a diferència de l'ERO, és temporal. Durant el temps que dura, el treballador segueix contractat per l'empresa, però no cobra el salari ni genera el dret a pagues extres ni vacances. Això sí, segueixen donats d'alta de la Seguretat Social. La llei no estableix un període de duració màxima.