Nova faceta de la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, que ara fa d'assessora jurídica gratuïta a les seves xarxes socials. En un vídeo publicat al seu compte d'Instagram, Díaz respon a la consulta d'una treballadora que segons relata havia rebut un preavís d'acomiadament de 30 dies i es queixava que el seu cap li impedia dedicar dues hores diàries a buscar una nova ocupació. En la mateixa publicació, Díaz adverteix "si el teu cap t'ha avisat que t'acomiadarà aquesta informació t'interessa". En un àudio que comparteix la ministra, l'afectada lamenta: "Em sento fatal, sento que m'estan culpant per alguna cosa que no estic fent malament, perquè jo només vull poder buscar una ocupació amb una mica de dignitat". La resposta de Díaz és clara: "si decideixes impugnar l'acomiadament perquè no és legítim disposes de 20 dies (...). Estàs emparada per l'Estatut dels Treballadors per a buscar ocupació durant dues hores diàries".
Segons assegura Yolanda Díaz, aquest dret apareix recollit en l'article 53.2 de l'Estatut dels Treballadors i que les presumptes restriccions que el cap d'aquesta dona li està imposant serien il·legals i es mostra molt contundent afirmant que "el teu cap està vulnerant la llei i, per tant, tens dret a buscar ocupació durant aquestes dues hores sense que perdis la retribució. Això està regulat en l'article 53.2 de l'Estatut dels Treballadors". Díaz va un pas més enllà i envia un missatge al cap d'aquesta dona: "El que està fent és completament il·legal".
Yolanda Díaz respon els dubtes
Aquest dilluns Yolanda Díaz ha publicat un altre vídeo responent dubtes laborals. En aquest cas, ho ha fet per instar a les "dones treballadores embarassades" perquè reconeguin els seus drets. El testimoni és el d'una noia que relata que estava embarassada de tres mesos i va anar a un examen prenatal "com sempre amb justificant mèdic". Segons relata, l'endemà, el seu cap li va trucar i li va dir que el seu rendiment havia baixat des de feia un any "i ja no comptaven amb mi. Mai m'havien donat cap queixa, no m'ho podia creure". Va ser en aquest moment quan va buscar ajuda legal i "vaig descobrir que l'acomiadament era il·legal. Clarament", aleshores va decidir interposar una denúncia i uns mesos després va aconseguir una indemnització. "El mal ja estava fet perquè ja m'havien fet fora de la feina. Vull que altres dones sàpiguen que tenen dret i que no estan soles".
Yolanda Díaz respon a aquesta consulta, i comença assegurant que "em poso de mal humor" i adverteix que és molt important aquest testimoni perquè "segur que moltes dones esteu en una situació idèntica", és a dir, que estan embarassades i s'han de sotmetre a controls rutinaris al llarg de l'embaràs. "I ja us anticipo, primer que el que has viscut el teu al meu judici, és un acomiadament que hauria de ser qualificat de nul per vulneració de drets fonamentals". En aquest sentit, recorda que no es pot acomiadar a una dona quan està embarassada. La ministra afirma: "Ja us dic per a les dones que estigueu en aquesta situació que teniu dret a assistir a quantes proves mèdiques o el que fos sense cap perjudici, sense cap represàlia en la vostra feina". En aquest sentit, remarca que "si hi ha una situació en la qual realment estem protegides és justament aquesta quan estem embarassades, per tant, us demano que si viviu el que ha viscut aquesta noia si us plau, també heu d'actuar. Ella ha fet molt bé, ha denunciat a l'empresari i ha emprès accions, però insisteixo que sapigueu que esteu absolutament protegides". Per concloure, Díaz remarca que és una mostra que "les institucions funcionen".