El Tribunal Suprem ha avalat que els treballadors interins de les administracions públiques que hagin patit un abús de temporalitat puguin reclamar una indemnització per danys i perjudicis, encara que posteriorment hagin adquirit la condició de personal fix. Tot i això, en una sentència dictada pel Ple de la Sala Social el 30 de juny, l’alt tribunal rebutja que l’ús abusiu de la contractació temporal comporti automàticament la conversió dels afectats en treballadors fixos si no han superat el corresponent procés selectiu. La resolució dona resposta al cas que va originar la qüestió prejudicial resolta pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) el passat 14 d’abril, conegut com a 'cas Obadal', i aplica la doctrina que el mateix Suprem ja havia establert en una sentència de ple de l’11 de maig.
Així doncs, l’alt tribunal assegura que la contractació temporal de personal laboral per part de les administracions públiques no pot comportar que aquests treballadors adquireixin la condició de fixos si no han superat un procés d’accés a l’ocupació pública basat en els principis d’igualtat, mèrit i capacitat. El Suprem sosté que una conversió automàtica vulneraria tant la Constitució com l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i impediria que la resta de ciutadans poguessin accedir als llocs de treball públics en les mateixes condicions. "Es vulnerarien la Constitució espanyola i l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i s’impediria l’accés a l’ocupació pública dels ciutadans restants", argumenta la sentència.
Abonament d'una indemnització calculada
En canvi, el Suprem insisteix que sí que existeixen mecanismes per reparar l’abús de la temporalitat sense alterar els requisits d’accés a la funció pública. Entre aquestes mesures, assenyala el dret dels treballadors afectats a percebre una indemnització, calculada d’acord amb els criteris establerts pel TJUE, així com la remissió de la sentència a la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social (ITSS) quan es constati l’existència d’un abús, perquè iniciï el corresponent procediment sancionador contra l’administració responsable. A més, l’alt tribunal afegeix que aquesta indemnització per danys i perjudicis, inclosos els danys morals, també és exigible encara que el treballador hagi obtingut posteriorment la condició de personal fix, de manera que la consolidació de la plaça no elimina el dret a ser compensat pels perjudicis derivats de l’ús abusiu de la contractació temporal.
En aplicar aquesta doctrina al cas concret —el conegut com a 'cas Obadal'—, el Suprem conclou que la treballadora no pot ser reconeguda com a personal fix perquè no havia superat un procés selectiu d’accés a una plaça fixa abans que es produís l’abús de temporalitat. Per aquest motiu, la Sala Social declara que es trobava en una situació de contractació temporal irregular, però li reconeix la possibilitat de reclamar la corresponent indemnització pels danys i perjudicis derivats d’aquest abús. A més, acorda remetre testimoni de la sentència a la ITSS perquè valori l’obertura del procediment sancionador corresponent.