Caure malalt durant les vacances no significa perdre els dies de descans que coincideixin amb la baixa mèdica. Si una incapacitat temporal interromp aquest període, el treballador té dret a gaudir després dels dies afectats. Això també s'aplica quan la baixa comença abans de les vacances i impedeix iniciar-les en les dates previstes. El canvi d'any tampoc elimina automàticament aquest dret.
En aquest sentit, hi ha una diferència entre trobar-se malament i estar oficialment de baixa. Per recuperar les vacances per aquesta via ha d'existir una incapacitat temporal reconeguda. Si, per exemple, durant unes vacances de quinze dies la baixa mèdica coincideix amb cinc, seran aquests cinc dies els que podran gaudir-se posteriorment. Els dies anteriors a la baixa que ja s'hagin gaudit continuen comptant com a vacances.
El termini de divuit mesos comença en acabar l'any
L'article 38 de l'Estatut dels Treballadors estableix que, quan una incapacitat temporal per malaltia comuna o accident impedeix gaudir les vacances dins de l'any corresponent, aquestes poden recuperar-se després de l'alta. No obstant això, existeix un límit: no han d'haver transcorregut més de divuit mesos des del final de l'any en què es van generar. El comptador, per tant, no comença el dia de la baixa.
D'aquesta manera, unes vacances corresponents a 2026 que no hagin pogut gaudir-se per aquesta causa podran recuperar-se fins al 30 de juny de 2028. És una data que convé tenir present especialment quan la incapacitat es prolonga durant mesos. Les baixes vinculades a l'embaràs, part o lactància natural tenen una protecció específica, igual que determinades suspensions del contracte: l'article reconeix el seu gaudi posterior sense imposar-los aquest mateix límit de divuit mesos.
Les noves dates han d'acordar-se amb l'empresa
Recuperar aquests dies no permet afegir-los unilateralment al final de la baixa ni absentar-se sense comunicar-ho. Les noves dates han de fixar-se de comú acord amb l'empresa, respectant les regles del conveni. Per això, resulta recomanable sol·licitar per escrit el reconeixement dels dies pendents i proposar quan gaudir-los, deixant constància de les dates de vacances inicialment aprovades i del període d'incapacitat temporal.
Així doncs, en rebre l'alta convé revisar el saldo de vacances amb recursos humans i conservar les comunicacions. Si hi ha desacord sobre les dates, es pot acudir a la jurisdicció social. Que hagi arribat gener no n'hi ha prou per a donar per perduts uns dies protegits per aquestes regles.