Començar a treballar sense haver signat un contracte és una situació més comuna del que sembla. Moltes persones creuen que, sense aquest document, no existeix una relació laboral formal. Tanmateix, la Seguretat Social ho deixa clar, perquè si ja estàs treballant, legalment ja ets treballador, encara que no hagis signat res.
I és que la normativa laboral a Espanya protegeix l'empleat des del primer moment en què presta serveis. El contracte no depèn únicament d'un paper, sinó de la realitat de l'activitat laboral.
La relació laboral existeix encara que no signis
El Estatut dels Treballadors estableix que el contracte pot ser verbal o escrit. Això significa que, tan bon punt una persona treballa per a una empresa a canvi d'un salari, es presumeix que existeix una relació laboral.
La realitat és que el document signat és important, però no imprescindible perquè hi hagi drets i obligacions. Si estàs exercint funcions i rebent una remuneració, la llei et reconeix com a treballador. Per això, començar a treballar sense signar no deixa la relació en un llimbs legal. Existeix des del primer dia, amb totes les seves conseqüències.
L'alta és obligatòria des del primer moment
Un dels punts més importants és l'alta a la Seguretat Social. L'empresa està obligada a donar-te d'alta abans que comencis a treballar. No fer-ho suposa una infracció greu. Si l'empresa no compleix amb aquest requisit, no només està incomplint la llei, sinó que a més et deixa en una situació de desprotecció. No cotitzes, no generes drets d'atur i no estàs cobert en cas d'accident laboral o malaltia. A més, tampoc acumules drets de cara a la jubilació ni tens garanties clares davant d'acomiadaments o impagaments. La realitat és que treballar sense alta suposa assumir un risc important.
Tot i així, el treballador no queda indefens. Si pots demostrar que has treballat amb missatges, testimonis o qualsevol prova, pots reclamar el reconeixement de la relació laboral.
Això inclou exigir l'alta retroactiva a la Seguretat Social, el pagament de cotitzacions pendents i l'abonament de salaris, pagues extra o vacances no gaudides. Per la seva banda, l'empresa s'enfronta a sancions econòmiques importants, a més d'haver de regularitzar la situació. Així doncs, treballar sense haver signat contracte no elimina els teus drets, però sí que et pot posar en una situació vulnerable. Per això, és fonamental assegurar-se d'estar donat d'alta des del primer dia per evitar problemes futurs.