Poques saben que la llei laboral permet a les mares acumular part del seu permís de lactància per disposar de dies complets lliures. Aquest dret, recollit a l'Estatut dels Treballadors, permet transformar l'hora diària de lactància en dies sencers de descans, facilitant la conciliació entre la vida laboral i familiar. No obstant això, moltes dones no coneixen aquesta possibilitat i continuen utilitzant només l'hora diària que legalment els correspon
El permís per lactància permet a la mare treballadora absentar-se del treball una hora al dia fins que el nadó compleix nou mesos. Aquesta hora pot gaudir-se dividida en dues fraccions, a l'inici i al final de la jornada, o bé acumular-se per gaudir de dies complets lliures segons les necessitats de la treballadora i l'acord amb l'empresa. Aquesta flexibilitat està dissenyada perquè la lactància no afecti el rendiment laboral ni suposi un problema econòmic per a la mare.
Com funciona l'acumulació d'hores en dies lliures
Per acumular el permís de lactància, la mare ha de coordinar-se amb l'empresa i planificar la distribució de les hores. Per exemple, si acumulem una hora diària, durant dues setmanes de treball de cinc dies, haurem acumulat prou com per no treballar, ja que tindrem una bossa d'hores d'unes 10, la qual cosa supera una jornada laboral normal
La normativa estableix que aquest permís és retribuït i protegit per llei, per la qual cosa l'empresa no pot negar-se al seu gaudi sempre que es faci de manera coordinada i respectant els terminis de notificació. L'acumulació d'hores en dies complets és especialment útil per a mares amb jornades llargues o horaris complicats, ja que els permet concentrar el temps de descans en dies complets que aprofiten millor que aquesta única hora del dia.
Per què convé aprofitar-ho
Aprofitar aquesta possibilitat pot marcar la diferència en la conciliació de la vida laboral i familiar. Les mares que acumulen les hores de lactància en dies complets guanyen temps per atendre el nadó, fer gestions familiars o simplement descansar, sense que això afecti el seu salari. A més, permet organitzar la jornada laboral de forma més flexible, adaptant-se a les necessitats de la llar i de la feina.
Així doncs, si ets mare treballadora amb un fill menor de nou mesos, convé revisar el teu dret al permís per lactància i plantejar a l'empresa la possibilitat d'acumular hores en dies complets. És un benefici legal que poques dones aprofiten, però que pot millorar significativament la conciliació i oferir un respir real en la rutina diària