Un treballador ha estat indemnitzat amb més de 5.000 euros després que els tribunals declaressin improcedent l'acomiadament, en considerar que l'empresa va ser la responsable directa de la seva absència. L'empleat havia estat un temps de baixa mèdica i, un cop va rebre l'alta, estava disposat a reincorporar-se amb normalitat. No obstant això, mai va rebre indicacions sobre on havia d'acudir per tornar a treballar, una omissió que va acabar tenint conseqüències.
Després de finalitzar la baixa, el treballador va voler reprendre la seva activitat, però es va trobar que ningú li va comunicar el centre de treball ni el lloc exacte de reincorporació. Aquesta falta d'informació va generar una absència involuntària, ja que l'empleat no sabia on havia de presentar-se malgrat la seva voluntat de treballar.
L'empresa el va acomiadar per suposades absències injustificades
Davant d'aquesta realitat, l'empresa va optar per una via dràstica. En no presentar-se en cap centre, el treballador va ser acomiadat per no acudir al seu lloc de treball després de la baixa mèdica, al·legant absències injustificades i desobediència. La decisió es va prendre sense acreditar que se li hagués facilitat prèviament informació clara i efectiva sobre la seva reincorporació.
@juanmalorentelaboralista ❌ Et poden acomiadar per no anar a la feina després d'una baixa mèdica? Depèn… i aquesta sentència ho deixa molt clar. Un treballador va ser acomiadat per faltes d'assistència, però l'acomiadament es va declarar IMPROCEDENT. Per què? 👉 Perquè l'empresa mai li va comunicar formalment a quin centre o lloc de treball s'havia de reincorporar després de l'alta mèdica. 📌 Els tribunals ho tenen clar: • El treballador té obligació d'acudir al seu lloc de treball. • Però l'empresa té el deure previ d'informar de forma clara i fefaent on i quan s'ha de reincorporar. • Si no ho fa, no pot sancionar ni acomiadar per absències. ⚖️ Resultat: 💰 5.654,69 € d'indemnització per acomiadament improcedent. 📚 Base legal: • Art. 54 ET (acomiadament disciplinari). • Principi de culpabilitat i bona fe contractual. 👉 Si després d'una baixa mèdica la teva empresa no t'ha donat instruccions clares i t'han sancionat o acomiadat, ull, perquè pot ser improcedent. 📩 Guarda aquest post si estàs de baixa o has passat per alguna cosa semblant. 📤 Comparteix-ho amb qui pugui necessitar-ho. ✍️ Escriu-me “CONSULTA” i revisem el teu cas. #treball #laboralista #ACOMIADAMENT #baixamedica #altamedica
♬ sonido original - JuanmaLorente_Laboralista
El treballador va decidir impugnar l'acomiadament i va portar el cas davant dels tribunals. Durant el procediment va quedar provat que no va existir una comunicació formal ni concreta que permetés a l'empleat saber on s'havia de reincorporar. Tampoc es va acreditar que hagués rebutjat tornar a treballar o actuat de mala fe.
La Justícia assenyala l'empresa com a responsable de l'absència
La sentència subratlla que no es pot exigir a un treballador que compleixi una obligació si l'empresa no compleix amb la seva, que en aquest cas era informar del lloc de treball després de la baixa. L'absència, per tant, no va ser res imputable a l'empleat, sinó una fallada de l'empresa en la seva comunicació. El tribunal va destacar que la falta de comunicació va ser la causa directa del conflicte, descartant qualsevol conducta negligent per part de l'empleat. En no existir una negativa a reincorporar-se, el cessament mancava de causa raó de ser i va ser improcedent.
Com a conseqüència, l'empresa va ser condemnada a abonar una indemnització superior als 5.000 euros, corresponent a l'acomiadament improcedent. La resolució recorda que la gestió de les reincorporacions és responsabilitat exclusiva de l'empresa. Així doncs, la sentència reforça un principi clau del dret laboral perquè els errors d'organització i comunicació de l'empresa no poden recaure sobre el treballador, i encara menys servir com a excusa per a un acomiadament.