A l'Estat espanyol han saltat titulars sobre casos en què un treballador ha estat acomiadat després de caure en una estafa que va costar a l'empresa una gran suma de diners —fins a 60.000 €—, i posteriorment s'ha qualificat aquest acomiadament com a “improcedent” en seu judicial. Aquesta situació ha generat molts dubtes: ¿pot una empresa acomiadar algú per equivocar-se o ser víctima d'un frau? ¿Quan és improcedent? ¿Què diu la llei?
Es pot acomiadar un empleat per una estafa?
La resposta no és automàtica ni simple. A Espanya, l'Estatut dels Treballadors exigeix que tot acomiadament estigui basat en causes legalment vàlides. Si l'ocupador no pot provar que el treballador va incórrer en un incompliment greu o una falta que justifiqui l'acomiadament, la terminació de la relació laboral pot ser declarada improcedent per un jutge, cosa que obliga l'empresa a readmetre el treballador o pagar una indemnització d'acord amb el que estableix la llei.
Un acomiadament improcedent no es refereix al fet que “no es pugui acomiadar”, sinó al fet que el motiu invocat o la manera de fer-ho no compleix amb els requisits legals. En aquests casos, el treballador pot reclamar davant del Jutjat Social i, com recull jurisprudència recent, aconseguir que es declari improcedent l'acomiadament i es fixi una indemnització fins i tot superior a l'ordinària —com va ocórrer en un cas en què un empleat acomiadat després de caure en una estafa va rebre 60.000 € per criteris dissuasius i reparadors.
Perquè un acomiadament estigui justificat, l'empresa ha d'acreditar un incompliment greu i culpable del treballador: per exemple, desobeir protocols interns, actuar sense diligència o generar un perjudici important clarament atribuïble a la seva negligència. Quan això no es demostra de forma suficient o es considera que l'error és comprensible donades les circumstàncies, el tribunal pot entendre que no existeix causa real per a l'acomiadament.
@laboral_tips L'acomiaden per ser estafat i cobra més de 60.000€ al final Cas real! #acomiadament #laboral #treballador #dret
♬ sonido original - Un Tío Legal
Quan un acomiadament pot ser improcedent
La llei i la jurisprudència estableixen que un acomiadament pot ser improcedent si:
-
No hi ha causa legal provada per a la terminació. Això pot ocórrer si l'empresa no demostra fefaentment que hi va haver una negligència greu o reiterada.
-
No se segueixen els procediments formals exigits per l'Estatut dels Treballadors (per exemple, no s'entrega carta de cessament amb fets i normes infringides).
-
El comportament del treballador, encara que hagi generat un perjudici, no arriba al llindar de gravetat que justifiqui un acomiadament disciplinari.
A més, com destaca un advocat consultat en mitjans, si no existeix un protocol intern clar sobre la gestió econòmica o transferències, pot ser difícil que un tribunal consideri l'actuació de l'empleat com a culpable i greu per si sola.
Casos en què pot no ser improcedent
Existeixen situacions en què un acomiadament basat en una estafa patida pel treballador sí que pot ser procedent:
-
Quan el treballador incompleix expressament protocols interns i actua sense consultar supervisors malgrat normes clares. Per exemple, tribunals han avalat acomiadaments de responsables que van transferir diners després d'una estafa pel fet de no seguir les instruccions de l'empresa.
-
Quan hi ha negligència greu o deslleialtat contractual que trenca la relació de confiança necessària entre empresa i empleat, cosa que pot justificar un acomiadament disciplinari si es prova correctament.
En resum, caure víctima d'una estafa no implica automàticament que un acomiadament sigui procedent o improcedent. La clau rau en si l'error constitueix una falta greu, si existien protocols clars, si s'ha provat la negligència i si s'han seguit els requisits formals d'acomiadament. A Espanya, els tribunals valoren cas per cas, i quan no es compleixen els requisits legals, l'acomiadament pot acabar sent declarat improcedent, amb les conseqüències que això implica per a l'empresa.