Indemnitzat amb 60.000 euros després que l'empresa l'acomiadés per haver estat estafat

Recentment, s'ha viralitzat a les xarxes socials un cas en què un treballador va ser indemnitzat amb 60.000 € després que l'empresa el va acomiadar per haver estat víctima d'una estafa, tal com explica el perfil de TikTok @laboral_tips en el seu vídeo sobre aquest cas concret. Tot i que l'acomiadament pot semblar justificat per a l'empresa, la clau rau en com es va executar i si realment existia una causa laboral legalment vàlida per acabar la relació laboral —i això és el que va acabar marcant la diferència en aquest judici.

Com funcionen els acomiadaments a Espanya

A Espanya, els acomiadaments estan regulats per l'Estatut dels Treballadors, que estableix les regles i les conseqüències de finalitzar un contracte laboral per part de l'empresa. Hi ha diferents tipus d'acomiadament, i cadascun deriva en drets diferents:

1. Comiat procedent: es produeix quan l'empresa demostra que existeix una causa legítima i justificada per acomiadar (per exemple, faltes greus de conducta, causes objectives legals, problemes organitzatius, etc.). En aquests casos el treballador pot perdre part o tot el dret a una indemnització, i l'empresa no sol haver de pagar grans compensacions més enllà del previst si s'ajusta a la llei.

2. Comiat improcedent: ocorre quan l'empresa no pot justificar adequadament la causa al·legada o no respecta els procediments legals per acomiadar. En aquest escenari, els tribunals consideren que el comiat és injust i l'ocupador ha d'optar per readmetre el treballador o pagar una indemnització obligatòria. La quantia es calcula normalment en funció del salari i l'antiguitat del treballador (per exemple, 33 dies de salari per any treballat en contractes posteriors a reformes recents de l'Estatut).

3. Comiat nul: quan el comiat vulnera drets fonamentals (per exemple, discriminació per motius de salut, embaràs o discapacitat). En aquests casos, a més que el treballador ha de ser readmès, es poden concedir indemnitzacions addicionals per danys i perjudicis.

En el cas recent que il·lustra el vídeo de @laboral_tips, el treballador va ser acomiadat després de ser víctima d'una estafa relacionada amb la seva activitat professional. No obstant això, el jutjat va considerar que l'empresa no havia justificat correctament la causa de l'acomiadament, i que aquest no es basava en una falta laboral objectivament greu ni en una negligència clarament demostrada. Per això, l'acomiadat va recórrer i va aconseguir que es declarés l'acomiadament improcedent, la qual cosa va obrir la porta a una compensació molt més gran del que és habitual.

A més de la indemnització legal per acomiadament improcedent, en casos excepcionals com aquest els jutges poden aplicar criteris reparadors o dissuasius (per exemple, emparant-se en normatives internacionals o en la jurisprudència europea), que eleven substancialment la compensació per desincentivar pràctiques empresarials incorrectes o abusives. Això explica que, a vegades, indemnitzacions que legalment podrien ser d'uns pocs milers d'euros acabin sent desenes de milers, com en aquest cas (60.000 €), especialment quan s'aprecia que la forma o motiu de l'acomiadament vulnera drets laborals bàsics.

Llei que regula aquests acomiadaments

La normativa principal que regula els acomiadaments a Espanya és l'Estatut dels Treballadors, que recull les regles sobre com comunicar un acomiadament, les causes admissibles i les conseqüències econòmiques de cada tipus de terminació. A més, la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social estableix els procediments que s'han de seguir per impugnar un acomiadament davant dels Jutjats Socials en un termini de 20 dies hàbils des de la recepció de la carta d'acomiadament.

En resum, acomiadar un treballador per haver estat estafat no sempre està justificat si no existeix una falta laboral greu provada o si l'empresa no compleix amb els requisits formals i materials exigits per la llei. Quan un acomiadament es declara improcedent o fins i tot nul, els tribunals poden concedir indemnitzacions molt superiors a l'habitual, com va ocórrer en aquest cas amb una compensació de 60.000 €, que busca reparar i dissuadir pràctiques empresarials injustes.