El Tribunal Superior de Justícia de Madrid ha marcat un límit clar als acomiadaments disciplinaris basats en retards provocats pel transport públic. En una sentència ferma, la Sala Social ha declarat improcedent l'acomiadament d'un treballador els retards del qual es devien a incidències reiterades a Cercanías, en considerar que no assolien la gravetat exigida per la llei.
La resolució, Sentència núm. 613/2018, de 18 de juliol, reforça la protecció del treballador davant decisions empresarials desproporcionades. El tribunal recorda que arribar tard, quan existeixen causes alienes a la voluntat de l'empleat, no pot justificar la sanció més greu prevista en l'ordenament laboral com ho és el acomiadament disciplinari.
El TSJ de Madrid fixa els límits de l'acomiadament disciplinari
En la seva argumentació, el TSJ de Madrid subratlla que els retards aïllats o esporàdics no arriben al nivell de gravetat necessari per extingir un contracte de treball. Perquè l'acomiadament sigui procedent, l'empresa ha d'acreditar una conducta reiterada, continuada en el temps i amb un component clar de negligència greu o voluntarietat per part del treballador. No uns retards que siguin imputables al transport públic.
A més, el tribunal insisteix que la càrrega de la prova recau exclusivament en l'empresa. No n'hi ha prou a demostrar que el treballador va arribar tard; cal provar que va actuar amb desídia, mala fe o menyspreu conscient de les seves obligacions laborals. En aquest cas, l'empleat va aportar justificants d'incidències a Rodalies, cosa que va desmuntar la tesi empresarial i va evidenciar que no era la seva culpa el fet d'arribar tard
Per què l'acomiadament es considera improcedent
La Sala Social considera clau que els retards estiguessin directament relacionats amb el funcionament del transport públic, una circumstància que no depèn del treballador. Com que no hi ha una reiteració greu ni perjudicis acreditats per a l'empresa, l'acomiadament vulnera el principi de proporcionalitat que regeix el dret sancionador laboral.
El tribunal recorda, a més, que abans d'acudir a l'acomiadament, l'empresa ha d'aplicar mesures graduals: advertències, sancions lleus o mesures organitzatives. Utilitzar directament la sanció màxima sense complir aquests passos converteix l'acomiadament en improcedent, amb la corresponent obligació de readmetre el treballador o indemnitzar-lo.
Així doncs, el TSJ de Madrid llança un missatge clar a les empreses: els retards provocats per Rodalies o altres mitjans de transport públic no justifiquen per si sols un acomiadament disciplinari. Només una conducta greu, reiterada i provada pot emparar una decisió tan extrema, reforçant així la seguretat jurídica dels treballadors