Un gest tan quotidià com escalfar el menjar a la feina va acabar en acomiadament disciplinari i als tribunals. El cas, resolt pel Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó en una sentència de 14 de juny de 2018, genera debat perquè confirma que un acomiadament pot ser procedent no per l'acte en si, sinó per l'actitud del treballador davant les normes de l'empresa.
Els fets van ocórrer quan un empleat va utilitzar de forma reiterada un microones industrial propietat de l'empresa per escalfar el seu menjar personal. La companyia havia establert una prohibició expressa sobre aquest ús de l'esmentat electrodomèstic, una norma que havia estat comunicada de manera clara i reiterada a tota la plantilla. Malgrat això, el treballador va decidir continuar utilitzant-lo, ignorant advertències i ordres per part dels seus superiors.
No és el microones, és la desobediència reiterada
L'empresa va acabar optant per l'acomiadament disciplinari, que el treballador va impugnar al·legant que es tractava d'una sanció desproporcionada per un fet menor. Tanmateix, el TSJ de Castella i Lleó va declarar l'acomiadament procedent, avalant completament la decisió empresarial. I és que anava més enllà del fet en si mateix.
L'acomiadament no es produeix per escalfar menjar, sinó per una conducta de desobediència persistent. La sentència subratlla que existia una ordre lògica, coneguda pel treballador, la qual va ser incomplerta en diverses ocasions de forma conscient i amb voluntat. Aquesta reiteració és el que transforma un acte aparentment trivial en una falta greu. Des del punt de vista jurídic, la conducta va ser qualificada com a insubordinació, una causa recollida expressament en l'Estatut dels Treballadors com a motiu vàlid d'acomiadament disciplinari. La clau, segons els magistrats, rau en la voluntat de l'empleat de desafiar les normes.
Què deixa clar aquesta sentència per a treballadors i empreses
La resolució judicial estableix que no tot depèn de la gravetat aparent del fet, sinó del context i de l'actitud del treballador. Una norma pot semblar discutible o excessiva, però mentre sigui legal i estigui degudament comunicada, el seu incompliment pot tenir conseqüències. El tribunal també recorda que les empreses tenen potestat organitzativa per fixar regles d'ús dels seus mitjans i eines, especialment quan existeixen raons de seguretat, higiene o funcionament intern. Desobeir aquestes regles de forma continuada trenca la confiança en la relació laboral.
L'ús d'un microones no és causa de comiat, però desobeir ordres clares i reiterades sí que pot ser-ho. La sentència reforça la idea que, en l'àmbit laboral, la rebel·lia continuada davant d'instruccions legítimes pot justificar la sanció més greu, fins i tot quan el fet desencadenant sembla menor a simple vista.