El retorn a la feina després d'una baixa mèdica va acabar en acomiadament per a una treballadora que feia anys que era a l'empresa. La companyia va decidir extingir el seu contracte al·legant suposades faltes de disciplina comeses abans de la baixa, una excusa que va acabar sent desmuntada als tribunals. El cas ha acabat amb una declaració de desacordament improcedent i una indemnització econòmica important per a l'empleada.
L'empresa va comunicar l'acomiadament disciplinari el dia després que la treballadora es reincorporés al seu lloc. A la carta es mencionaven conductes irregulars anteriors a la baixa, però sense concreció ni proves. Per a l'afectada, el motiu de l'acomiadament no era un altre que la seva situació mèdica i el temps que havia romàs de baixa.
Acusacions sense base i sense coherència
Durant el judici, la defensa de la treballadora va posar el focus en què les suposades faltes disciplinàries no havien estat sancionades al seu moment. L'empresa mai no havia advertit, amonestat ni obert expedient algun abans de la baixa, cosa que resultava incompatible amb la gravetat que després es va intentar atribuir a aquests fets.
@abogado_carlosmelio Tornar de la teva baixa mèdica i trobar-te aquest mateix dia amb un acomiadament és una situació complicada en un primer moment. ✉️ No obstant això, si reclames aquest acomiadament, pots sortir beneficiat d'aquesta negligència de l'empresa. 💶 675045941 📲 822610026 ☎️ carlos@noemimelioabogados.es 📧 #advocatlaboralista #advocatlaboral #advocattenerife #seguretatssocial #dretllaboral
♬ so original - abogado_carlosmelio
El jutjat va considerar especialment rellevant que la companyia esperés el retorn de la baixa per actuar. Segons la resolució, si les conductes haguessin estat suficients com per justificar un acomiadament disciplinari, l'empresa hauria d'haver actuat de forma immediata i no mesos després. A més, el jutge va destacar la falta de proporcionalitat. Les acusacions eren genèriques i no s'aposentaven en proves. Tampoc es va acreditar que la treballadora hagués incomplert de forma greu les seves obligacions laborals, requisit indispensable per a un acomiadament disciplinari vàlid.
L'acomiadament encobria la baixa mèdica
La sentència conclou que l'acomiadament no estava justificat i que, en realitat, la baixa mèdica havia estat el detonant real de la decisió empresarial. Encara que no es va qualificar com a nul, sí es va declarar improcedent, obligant l'empresa a indemnitzar la treballadora conforme a la llei. L'empleada va arribar a un acord beneficiós per a ella, rebent una quantia econòmica important en funció de la seva antiguitat i salari. La fallada recorda que no és legal rescatar suposades faltes antigues per justificar un acomiadament després d'una baixa, especialment quan mai van ser sancionades.
Este tipus de resolucions reforcen que les empreses no poden utilitzar acomiadaments disciplinaris com a via per desfer-se de treballadors que han estat de baixa o que ja no interessin. Quan no hi ha proves ni coherència en els fets, l'acomiadament acaba sortint car. Així doncs, aquest cas serveix d'advertència tant a empreses com a treballadors, ja que la reincorporació després d'una baixa no pot convertir-se en una excusa per a un acomiadament encobert, perquè els tribunals estan disposats a corregir-ho amb indemnitzacions significatives.