Luz verde de los veintisiete a las cuotas para la igualdad de las mujeres en el mundo de los negocios. El Consejo de la Unión Europea (UE) ha dado este lunes el visto bueno final a la ley comunitaria para mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas europeas que cotizan en bolsa, informa a Efe. La directiva aprobada, que tendrá que implementarse a la legislación nacional de cada uno de los estados miembros, establece que de cara al 2016 al menos el 40% de los cargos de directores no ejecutivos en las empresas que cotizan en bolsa tendrán que estar ocupados por miembros del género menos representado, que suelen ser las mujeres. Con todo, los estados tienen la opción de aplicar las nuevas reglas tanto para directores ejecutivos como no ejecutivos, y en este caso el objetivo sería el 33% del conjunto de cargos directivos.

Eliminar obstáculos en las carreras de las mujeres

"Las nuevas reglas ayudarán a eliminar los obstáculos que las mujeres a menudo enfrentan en sus carreras", ha asegurado el vice primer ministro checo y ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Marian Jurescka. El ministro ha asegurado que las empresas se beneficiarían "enormemente" que las mujeres se den cuenta de su potencial en los cargos con responsabilidad de tomar decisiones, hecho que, a su vez, tendrá un "impacto positivo" y espera que se extienda a todos los niveles de las economías de Europa. Uno de los puntos clave de la directiva estipula que las empresas cotizadas que no cumplan las cuotas tendrán que ajustar sus procesos de selección, que tendrán que ser "justos y transparentes" y con criterios "claros y neutrales". Cuando las empresas tengan que elegir entre candidatos igualmente cualificados, tendrán que dar prioridad al candidato que se identifique con el género menos representado.

¿Cuándo entrará en vigor?

La directiva todavía tiene que ser adoptada por el Parlamento Europeo y entrará en vigor veinte días después de que la publique el Diario Oficial de la Unión Europea. A partir de aquí, los estados miembros tendrán dos años para trasponer la norma en su ordenamiento jurídico. La nueva norma estipula que una vez al año, las empresas tendrán que informar sobre la representación de género en sus direcciones y las medidas que estén tomando para alcanzar el objetivo del 33% o 40%, según el criterio que apliquen. De la misma manera, los estados del club comunitario tendrán que hacer pública una lista de las empresas que hayan conseguido los objetivos de la directiva, también anualmente.