Un treballador no pot perdre automàticament el seu dret a vacances anuals retribuïdes pel fet de no haver-les sol·licitat, segons una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) feta pública aquest dimarts. L'únic cas en què es podria donar la situació contrària seria si el treballador s'abstingués "deliberadament" de fer vacances i l'empresari ho pogués demostrar. Només en un cas com aquest, les normes europees no s'oposen a la pèrdua de drets o la compensació econòmica corresponent.

El tribunal europeu ja s'havia pronunciat en dos casos de ciutadans alemanys. El primer va realitzar un període de pràctiques en el qual no va fer vacances retribuïdes i a l'acabar va demanar una compensació econòmica pels dies no gaudits, la qual va ser negada per l'empresari.

El segon va ser un treballador que només va gaudir de dos dies de vacances i que, dos mesos després, al finalitzar el seu contracte, també va sol·licitar una retribució econòmica que va ser rebutjada per l'empresari.

Ambdós perjudicats van recórrer a tribunals alemanys que van plantejar la qüestió al TJUE. El tribunal ha deixat clar que la seva decisió s'aplica independentment de si es tracta d'una empresa pública o privada.

En una altra sentència, el TJUE va dictaminar que els hereus d'un treballador mort poden reclamar a l'antiga empresa d'aquest una compensació econòmica per les vacances anuals retribuïdes no gaudides pel mencionat empleat.