Telefónica preveu implantar a Espanya a partir de setembre la jornada laboral de quatre dies amb la baixada de sou corresponent, encara que amb una bonificació per part de l'empresa d'un 20%, per a tots els treballadors que ho sol·licitin després del seu programa pilot. Els empleats que optin per aquesta opció, que es posarà en marxa al setembre i es desenvoluparà fins al desembre, treballaran 32 hores a la setmana, vuit hores diàries de dilluns a dijous. De la reducció de jornada setmanal de 5,5 hores, l'empresa bonificarà un 20%.
La companyia llançarà aquesta iniciativa després de valorar positivament el programa pilot que va posar en marxa el mes d'octubre passat amb les mateixes condicions, al qual es van inscriure al voltant de 150 treballadors i que, encara que al principi anava a durar tres mesos, s'ha anat prorrogant. La posada en marxa de la jornada de quatre dies s'enquadra dins de les mesures de conciliació i flexibilitat laboral desenvolupades per la companyia, com els dos dies setmanals de teletreball o la fórmula de treball en mobilitat recollides al seu conveni col·lectiu.
Aquesta decisió de Telefónica Espanya arriba, a més, després que unes 70 companyies del Regne Unit iniciessin aquest dilluns passat una prova pilot d'una setmana laboral de quatre dies amb el mateix salari, la més gran al món segons les seves organitzacions, que durarà sis mesos a fi d'establir si pot adoptar-se sense pèrdua de productivitat. Aquesta mesura afecta els empleats de Telefónica Espanya, Telefónica Mòbils i Telefónica Solucions, que sumen entorn de 17.000 treballadors.
10% dels empleats per unitat
Telefónica Espanya ha delimitat a un 10% dels empleats de cada unitat el número màxim d'adscrits a la jornada laboral de quatre dies a la setmana, que serà de caràcter voluntari i que contempla una baixada de sou d'un 12%, segons han informat aquest dijous fonts UGT. UGT ha revelat aquest dijous més detalls sobre aquesta iniciativa de Telefónica Espanya que es posa en marxa després d'un programa pilot, a qui es van acollir un centenar d'empleats i que ha tingut una "bona valoració", segons les fonts. Es tracta d'una mesura que els empleats es començaran a gaudir, si així ho sol·liciten, a partir de l'1 de setembre, sempre que el número d'adscrits no sobrepassi el 10 % de la plantilla de cada unitat.
A partir de l'1 de gener de 2023, es pretén estendre la mesura de manera anual per al que l'operador obrirà a finals d'any un altre període d'adscripció, moment en què UGT pretén millorar la bonificació que actualment ofereix l'empresa. Aquesta mesura s'emmarca dins de l'acord del Pla Social d'Ocupació, que a hores d'ara s'està desenvolupant, que proposa de regular a més de la jornada, el teletreball i la possible deslocalització d'activitats per dotar de les mateixes a les petites províncies.