La direcció i els sindicats de Cellnex han tancat aquest dijous un acord sobre l'últim expedient de regulació d'ocupació (ERE) presentat per la companyia que contempla 240 sortides, totes voluntàries, de les quals 209 seran prejubilacions a partir dels 57 anys.
Fonts sindicals han assegurat a EFE que les converses, que van començar el passat 2 de desembre, s'han intensificat durant el dia d'avui i s'ha pogut rubricar l'acord. Igual que altres expedients pactats per la companyia en el passat, aquest es basa en la voluntarietat i preveu prejubilacions per a empleats que compleixin 57 anys o més i que tinguin a partir de 7 anys d'antiguitat.
Aquest grup, del qual s'espera que surtin 240 persones fins al 31 de març del 2025, rebran el 75% del salari net fins als 65 anys. A més, l'acord preveu 31 baixes incentivades, que rebran la indemnització per acomiadament improcedent més una quantitat addicional a tant alçat en funció de l'antiguitat.
L'expedient, que afecta les filials Retevisión, la més afectada, Tradia i OnTower a Espanya, es planteja sense motivació econòmica, amb la intenció d'adaptar l'organització a l'evolució del model de negoci, amb nous perfils professionals i sistemes de gestió més eficients gràcies a l'automatització i la digitalització.
El grup ja va pactar al març de 2018 un ERE per a 180 persones de les seves filials Retevisión i Tradia basat en un pla voluntari de prejubilacions i baixes incentivades, als quals es van acollir els empleats que complissin 57 anys d'edat o més durant el període 2018-2019. Amb anterioritat, havia executat un altre ERE en el període 2012-2014, que es va concretar també en un pla de prejubilacions voluntàries i baixes incentivades.