Nou cop a l'aerolínia de baix cost. Inspecció de Treball ha enviat a Ryanair un advertiment en què alerta que les noves condicions que la companyia pretén fer signar a una part de la plantilla de Girona "incompleixen la normativa laboral i de prevenció de riscos laborals espanyola". Després d'una inspecció a l'aeroport, de la compareixença d'una representant de l'empresa i de l'anàlisi del model de contracte, l'organisme conclou que diverses clàusules són "contràries" a la legislació.

L'advertiment de Treball arriba per desmentir l'aerolínia, que assegurava tot just fa una setmana en una roda de premsa que estaven "tranquils" perquè "estem segurs que estem dins la legalitat espanyola", al·legant que "aquest tipus de contractes fixos discontinus i estacionaris són molt normals en el sector del turisme", i que els sindicats havien comunicat malament "el tema de l'antiguitat, ja que els treballadors sí que la mantenen", deia. 

A més, el sindicat USOC va tornar a interposar una denúncia a l'aerolínia per "cessió il·legal dels seus treballadors" de Girona, i ja és la segona que s'interposa a la low-cost. 

Al·legacions

Les queixes arriben pels nous contractes que Ryanair està fent signar a la plantilla de la base de Girona com a requisit per continuar-hi treballant i salvar la base. Es tracta d'uns contractes estacionals que obliguen a tres mesos a l'atur cada any i unes condicions força més baixes que les que tenien els mateixos treballadors. 

En concret, pel que fa a funcions, Treball considera que el marge de discrecionalitat que es vol atribuir a la companyia "supera els límits permesos" per llei. També les que fan referència a la ubicació i la mobilitat perquè "pretenen instaurar la figura d'un treballador gairebé itinerant". D'altra banda, tampoc veu ajustada a dret la previsió de les retribucions, "amb un salari garantit que queda per sota del mínim interprofessional vigent".

L'organisme també conclou que el fet de no concretar els complements retributius als quals el treballador pot tenir dret fan "impossible" conèixer la retribució real i si aquesta s'ajusta, "com a mínim, al terra salarial legalment previst, incomplint, per tant, també les obligacions d'informació sobre el contingut concret del contracte". A més, veu contrari a la normativa la mesura que pretén imposar l'empresa de poder modificar "unilateralment" el període previst, "quan això s'ha de portar a terme de mutu acord, i en cas de desavinences, a través d'un procediment amb garanties".

L'organisme també conclou que no es respecten les previsions en matèria de salut laboral perquè l'empresa pretén obligar els treballadors a realitzar exàmens mèdics en qualsevol moment i els pot rellevar en funció dels resultats. D'altra banda, Inspecció alerta que "s'imposa l'exclusivitat laboral sense complir les condicions que la normativa laboral demana perquè aquesta sigui vàlida". "Un extrem que, a més de contravenir les lleis, genera indefensió als treballadors sobre el contingut dels seus drets i obligacions".

Sancions elevades

L'advertiment que s'ha enviat a Ryanair informa l'empresa que aquestes clàusules, segons la llei d'infraccions i sancions de l'ordre social, suposarien "incompliments tipificats com a greus o molt greus en matèria laboral i de prevenció i comportarien la imposició d'importants sancions". En aquest sentit, Treball espera que la companyia "revisi" la seva actuació i la "recondueixi". En cas contrari, assegura que actuarà "amb tota la contundència que requereix l'activitat que no respecti els drets laborals més elementals". Des d'Inspecció recorden també que ja han sancionat anteriorment la companyia per vulneració del dret de vaga.