Indra Group pretén incorporar més de 2.400 professionals en totes les seves àrees de negoci en el que queda d'any i posicionar-se com l'ocupador de referència per al talent tecnològic d'alt valor.

El negoci de defensa és el que ofereix més oportunitats i busca perfils que desitgin treballar en iniciatives estratègiques a escala nacional i europea del negoci de defensa, com el programa FCAS, el futur sistema de combat aeri europeu, que Indra Group lidera a escala nacional; el VCR 8x8 (Vehicle de Combat sobre Rodes); o els radars d'última generació de la companyia en els que ja ha confiat l'OTAN i països com el Regne Unit, França, Alemanya, Portugal, Dinamarca, Lituània o Polònia a Europa, a més d'Espanya.

Àrees clau en plena expansió com a ciberdefensa, plataformes terrestres, espai o la nova plataforma d'intel·ligència IndraMind també necessiten perfils que donin resposta a les fortes necessitats d'aquests negocis. Igualment, els negocis de gestió de trànsit aeri (ATM), Mobility i Minsait estan incorporant professionals.

Amb objectiu de convertir-se en l'ocupador de referència per al talent tecnològic d'alt valor, Indra Group busca incorporar professionals amb experiència en àrees com a enginyeria de sistemes, tecnologia de radars, desenvolupament de programari i maquinari, xarxes, optrònica, electromecànica, electrònica, sistemes de simulació, sistemes no tripulats, antenes, microones i radiofreqüència, entre altres.

A més, la companyia està interessada a sumar experts en tecnologies d'avantguarda com a intel·ligència artificial, 'big data', 'blockchain', tecnologies cloud, ciberseguretat, geolocalització i solucions geoespacials, així com perfils especialitzats en la gestió de projectes que vulguin desenvolupar el seu talent al sector de la defensa, amb experts més importants i referents tecnòlegs en l'àmbit mundial."Aquests professionals treballaran en tecnologies d'avantguarda d'ús dual, amb un fort impacte en l'economia, la indústria i la societat", va explicar la companyia.

La major part de les vacants, aproximadament un 65%, estan pensades per a professionals amb experiència, encara que Indra Group continua apostant pel talent jove, al qual reserva un 35% de les posicions. La Comunitat de Madrid és el principal focus d'ocupació de la companyia, seguida de Catalunya, amb prop de 200 vacants; Andalusia, amb 150 i Galícia, amb 100. Castella i Lleó, amb 30 llocs disponibles, i Astúries, amb 20, compten també amb fortes previsions de creixement per acompanyar els plans de negoci de la companyia.

"Com a empresa tractora i vertebradora de la indústria de defensa, aeroespacial i de tecnologies avançades a Espanya, el nostre objectiu és ser també la companyia de referència per al talent tecnològic. Volem que els professionals més experts i els joves que s'incorporen al mercat laboral se sentin atrets per la possibilitat de treballar en els projectes més avançats i les solucions tecnològiques més innovadores i, a més, fer-ho en un entorn que fomenta el seu creixement personal i professional", va explicar la directora general de Recursos Humans d'Indra Group, Mari Carmen Moneva.