Foment del Treball ha anunciat aquest dimecres que demanarà una moratòria en la implantació obligatòria del registre d'hores a les empreses que ha d'entrar en vigor a partir del 12 de maig a l'espera de "més certesa jurídica". El director de relacions laborals i afers socials de Foment, Javier Ibars, i la presidenta de la Comissió Laboral i de Recursos Humans de la patronal, María Ángeles Tejada, han criticat la nova mesura que va aprovar el govern espanyol fa uns dos mesos i consideren que perjudicarà petites i mitjanes empreses.

Ibars ha explicat que recentment es va reunir, juntament amb la CEOE, amb representants del govern espanyol i de la Inspecció de Treball, entre d'altres, perquè les empreses que no tinguin a punt el sistema de control horari en les properes setmanes o mesos però demostrin que hi estan treballant no siguin sancionades o "hi hagi certa benevolència". Això, segons el director de relacions laborals i afers socials de Foment, és una prova que la pròpia administració reconeix que no té clar com aplicar la nova normativa i que s'ha fet d'una "manera precipitada".

En aquest sentit, Tejada ha comentat que l'objectiu ha de ser "treballar per objectius, que t'agradi la feina i que estigui ben retribuïda" i ha criticat la "rigidesa del nou sistema". "No sembla que hagi de ser la millor fórmula, el control horari en la indústria hi ha estat des de sempre", ha afegit. 

Ibars i Tejada han presentat el darrer Informe del Mercat de Treball i la Negociació Col·lectiva, que recull un "repunt" dels ERO a Catalunya, fins als 105 en el primer trimestre davant els 89 del mateix període del 2018, tot i que per al director de relacions laborals i afers socials de Foment no creu que es confirmi un canvi de tendència en relació als altres anys, ja que els expedients registren continuen caient des del 2013. 

Propostes de Foment al nou govern espanyol

Ibars i Tejada han aprofitat la presentació de l'informe per traslladar una sèrie de propostes al nou govern després de les eleccions del passat 28 d'abril en matèria laboral, com la contractació i les negociacions col·lectives. Així, per exemple, reclama que els expedients de regulació es deixin en mans de l'empresari i no dels tribunals o limitar l'actual "excés de documentació" quan es presenten els ERO i "l'intervencionisme de l'autoritat laboral i de la Inspecció de Treball".