La bretxa salarial entre dones i homes a Catalunya s'ha situat en un 19% malgrat que més de la meitat dels titulats universitaris són dones, segons l'informe presentat pel Gabinet d'Estudis de la Cambra de Comerç de Barcelona per a l'Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE). D'aquesta manera, les dones mantenen un nivell superior de formació que no es veu traduït en una compensació salarial corresponent. L'Indicador d'Igualtat de Gènere de Catalunya (IIGC) de 2015 és el primer indicador econòmic que dóna una visió global comparativa per gènere en formació, mercat de treball, condicions de vida i empoderament. En xifres, ha reflectit que les dones tenen contractes més precaris ja que fins al 22% de la seva ocupació és a temps parcial davant d'un 7% en els homes i això implica pensions més baixes i prestacions d'atur inferiors. La desigualtat de gènere en el mercat laboral s'ha mantingut pràcticament constant en una dècada. Segons l'IIGC del 2015, la dona es troba en una millor situació relativa en els indicadors de formació i empresa (tècnics científics) mentre que l'home està relativament millor en empoderament (empresa, política, institucions i càtedres). En la presentació de l'informe, la directora d'anàlisi econòmic de la Cambra, Carme Poveda, ha indicat que l'estudi evidencia una nova pobresa femenina causada per dones formades que arriben al mercat laboral i pateixen una discriminació significativa en salaris i condicions laborals, especialment agreujada després de la maternitat. Fotografia de la Cambra de Comerç