La direcció de CaixaBank i els sindicats han celebrat aquest dimarts la vuitena reunió dins del període de negociació formal de l'ERO que conclourà el pròxim dia 10 de juny. Durant la reunió, la direcció del banc s'ha presentat una nova proposta de condicions i nombre d'acomiadaments que eleva a 686 el nombre de recol·locacions dins del Grup, cosa que reduiria el nombre d'afectats a 7.605. 

Aquestes 686 recol·locacions es distribuiran entre diverses filials tecnològiques i de serveis especialitzats, com la tecnològica CaixaBank Tech, la immobiliària Building Center, la filial de mitjans de pagament i finançament al consum CaixaBank Payments & Consumer, la filial de serveis CaixaBank Operational Services o la filial d'anàlisi de dades CaixaBank Business Intelligence, entre d'altres.

A més, la nova proposta de la direcció de CaixaBank inclou també un increment substancial de la proposta de compensacions de l'extinció de contractes, incloent-hi una nova definició de col·lectius per edats. Així, s’inclou una generació més, des de 56 anys, en el col·lectiu que rebria, fins a complir els 63, un pagament fraccionat corresponent al 54% del seu salari fix, a més del pagament del conveni especial amb la Seguretat Social.

A més, també s’inclou una altra generació (54 anys, a més dels de 55 anys, que ja estaven inclosos) en el col·lectiu que rebria una indemnització de pagament únic consistent un 53% del salari multiplicat per 5,5, així com el pagament del conveni especial amb la Seguretat Social. Es defineixen condicions específiques per a les persones de 52 o 53 anys, que rebrien una indemnització del 50% del salari regulador multiplicat per 5,5.

Per a la resta de treballadors, la indemnització seria de 35 dies de salari per any de servei amb un límit de 24 mensualitats. Alhora, es manté en el 60% el límit màxim d'empleats més grans de 52 anys que poden adscriure's al pla d'extincions de contracte. CaixaBank ha establert aquest límit com a mesura necessària per preservar l'equilibri generacional i evitar que totes les sortides es concentrin en el mateix tram d'edat.

D'altra banda, la direcció del banc també ha presentat una nova proposta de canvis en les condicions laborals que se centra en els aspectes clau lligats al desenvolupament del model de negoci, mesures per facilitar l'organització de les oficines de l'àmbit rural i els ofibusos i la reforma del sistema de previsió social.

Imatge principal: Imatge de recurs d'una oficina de CaixaBank - Efe