La dirección de CaixaBank y los sindicatos han celebrado este martes la octava reunión dentro del periodo de negociación formal del ERE que concluirá el próximo día 10 de junio. Durante la reunión, la dirección del banco se ha presentado una nueva propuesta de condiciones y número de despidos que eleva a 686 el número de recolocaciones dentro del Grupo, cosa que reduciría el número de afectados a 7.605.

Estas 686 recolocaciones se distribuirán entre varias filiales tecnológicas y de servicios especializados, como la tecnológica CaixaBank Tech, la inmobiliaria Building Center, la filial de medios de pago y financiación al consumo CaixaBank Payments & Consumer, la filial de servicios CaixaBank Operational Services o la filial de análisis de datos CaixaBank Business Intelligence, entre otros.

Además, la nueva propuesta de la dirección de CaixaBank incluye también un incremento sustancial de la propuesta de compensaciones de la extinción de contratos, incluyendo una nueva definición de colectivos por edades. Así, se incluye una generación más, desde 56 años, en el colectivo que recibiría, hasta cumplir los 63, un pago fraccionado correspondiente al 54% de su salario fijo, además del pago del convenio especial con la Seguridad Social.

Además, también se incluye otra generación (54 años, además de los de 55 años, que ya estaban incluidos) en el colectivo que recibiría una indemnización de pago único consistente un 53% del salario multiplicado por 5,5, así como el pago del convenio especial con la Seguridad Social. Se definen condiciones específicas para las personas de 52 o 53 años, que recibirían una indemnización del 50% del salario regulador multiplicado por 5,5.

Para el resto de trabajadores, la indemnización sería de 35 días de salario por año de servicio con un límite de 24 mensualidades. Al mismo tiempo, se mantiene en el 60% el límite máximo de empleados más mayores de 52 años que pueden adscribirse al plan de extinciones de contrato. CaixaBank ha establecido este límite como medida necesaria para preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentren en el mismo tramo de edad.

Por otra parte, la dirección del banco también ha presentado una nueva propuesta de cambios en las condiciones laborales que se centra en los aspectos clave ligados al desarrollo del modelo de negocio, medidas para facilitar la organización de las oficinas del ámbito rural y los ofibuses y la reforma del sistema de previsión social.

Imagen principal: Imagen de recurso de una oficina de CaixaBank - Efe